Yanıt Açıklaması: "C" seçeneği doğru cevaptır. Örgütler dinamik yapıya sahip oldukları için güç el değiştirebilir. Diğer seçenekler ise yanlıştır çünkü güç sahibi gücünü başkaları ile istemese dahi paylaşabilir, gücün varlığı onun açıkseçik uygulanmasına gerek duymaz, güç ve yetki birbirinden etkilenir ve birbirlerine bağımlıdır.

Yanıt Açıklaması: Takdir hakkı, belli bir kurala veya onaya başvurmadan karar verebilme özgürlüğüdür. Bu durumda doğru cevap A şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel öğrenme, değişen çevre şartlarına örgütün başarılı bir şekilde uyum sağlaması amacıyla bilgi toplama, toplanan bilgiyi anlamlandırma, bilgiyi ilgili merci ve kişilere ulaştırma ve tekrar kullanmak üzere bilgiyi saklama sürecidir. Bilgiyi taklit etme ise bir örgütün bir başka örgütün uygulamalarından yararlanmasını açıklayan bir örgütsel öğrenme yöntemidir. Bu çerçevede doğru yanıt "C" seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Değişkenlik iş karakteristikleri kuramının özelliklerinden biri değildir.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel Davranış bilim alanının temelinde çalışanların örgüt ortamında gösterebilecekleri çeşitli davranışları anlamak ve bu davranışların öncüllerini tespit etmek yer alır.

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel adalet algısının dört boyutu bulunmaktadır: Dağıtım adaleti, süreç adaleti, etkileşim adaleti ve bilgisel adalet. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması:

Tutumlara ilişkin duygusal, bilişsel ve davranışsal olmak üzere üç temel bileşenin varlığından söz edilmektedir. S¸imdi bu bileşenleri açıklamaya çalışalım.

• Duygusal Bileşen: Tutum nesnesi ile ilgili olumlu ya da olumsuz olarak nitelendirilen duygusal tecrübelerimizdir. Çalışma yerinde birçok duygusal olaylarla karşı karşıya kalırız. Örneğin, sıkıntılı bir müşteri işimize engel olabilir, zor bir görevi tamamladığımız için gurur duyabiliriz veya istemediğimiz bir göreve atanma endişesinde olabiliriz. Karşı karşıya kalınan bu duygular işimiz hakkındaki düşüncelerimizi şekillendirir.
• Bilişsel Bileşen: Algılarımız ve tutumlarımız arasındaki ilişkiyi bilişsel bileşen oluşturur. Bilişsel bileşen, bireyin tutum nesnesi hakkındaki inançlarından oluşur. Eğer bir şeye ilişkin olumsuz bir tutumunuz varsa, o şey hakkında olumsuz inanç veya inançlarımız da vardır. Bir tutumun inanç yönü ile duygu yönü karşılıklı birbirlerini etkiler. Çalışma yerimizde biliş­ sel bileşen, çalışma arkadaşlarımızın anlattıklarından ziyade karşı karşıya kaldığımız tecrübelerimiz sonucu gelişir.
  
  • Davranışsal Bileşen: Duygu ve inanca uygun olarak hareket etme eğilimidir. İnsanlar şu ya da bu nedenle her zaman duygularına uygun şekilde dav­ranmaz veya davranamazlar. Ancak, duygulara uygun hareket etme eğilimi mevcuttur. Bu nedenle, çoğu kez tutumlardan davranışları anlamak müm­kündür. Psikologlar, tutumun davranışsal bileşeninin, duyguları etkileyebi­leceği görüşündedirler. Davranış biçimimizi tutumlarımız şekillendirir.

Yanıt Açıklaması:

Tanımlanan taktik türü "Yukarıya Referans"tır. Bu nedenle doğru seçenek B'dir. 

Yanıt Açıklaması: 'Kişilik' stresin kişisel ögelerine girmektedir. Doğru seçenek 'A' şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Merkezîlik, gücü elinde bulunduran kişinin başkaları ile arasındaki karşılıklı bağımlılığın doğası ve derecesini anlatan bir kavramdır. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Çatışma, karşı karşıya gelme, uyum içinde olmama, birbirinden farklı düşünme, zıtlaşma gibi çeşitli sözcüklerle ifade edilebilir. Çatışma kavramına örgütsel yaşam çerçevesinden baktığımızda kullanışlı olabilecek bir tanım şu şekilde dile getirilebilir: Bir tarafın kendi çıkarlarının bir başkası tarafından olumsuz yönde etkilendiği veya onlara karşı çıkıldığını algılaması durumuna çatışma denir.

Yanıt Açıklaması: Doğru yanıt "C" seçeneğidir. A,B,C ve D seçenekleri Nord'un politik gerçeklere odaklanmamızı sağlayacak önermeleridir. C seçeneğindeki bilgi yanlış bir bilgidir çünkü örgütlerde politika basit bir süreç olmamakla birlikte politik gerçeklere odaklanmamızı sağlayacak bir önerme de değildir.

Yanıt Açıklaması:

Çatışmanın kişilerarası ilişkiler üzerindeki olası etkileri; güvensizlik, yanlış anlamalar, diğerinin bakış açısını görememe, diğer tarafın niyetlerini sorgulama, başkalarına karşı tavır değiştirme, güç miktarında değişme, iletişimin kalitesinde değişme, iletişim miktarında değişme şeklindedir. Güdülenme ve üretkenliğin azalması, pozisyonuna sımsıkı sarılma ve kalıplı düşünme çatışmanın davranışlar üzerindeki olası etkileriyken düşük iş tatmini çatışmanın bireyler üzerindeki olası etkileri arasındadır. 

Yanıt Açıklaması:

Örgüt kültürünün görünür öğelerine simgeleri, törenleri, öyküleri, sloganları, davranışları, giyimi ve fiziksel ortamı örnek verebiliriz.

Yanıt Açıklaması:

Anketin dezavantajlarının başında Cevaplandırma oranının düşük olması gelmektedir. Özellikle mektupla gönderilen anketlerin geri gelmesi çok vakit alır, anında geribildirim alma imkanı yoktur. Eksik doldurulmuş veya açık biçimde cevaplanmamış soruları analiz etme imkânı çok zayıftır. Anketin planlaması çok zaman alır, cevaplayıcıların okur-yazar olması gerekir. Doğru yanıt A'dır.