Özel güvenlik izni verilen kişilerde veya yerlerde istihdam edilen özel güvenlik personelinin listesini,
personelin göreve başladığı tarihten itibaren on beş gün içinde, geçici veya acil özel güvenlik izinlerinde ise müracaat sırasında valiliğe vermek zorundadırlar.

Yönetmeliğin 8. maddesine göre, kişi ve kuruluşlar, silahlı özel güvenlik izni için valiliğe yapacakları başvuruda özel güvenlik hizmetinin konusunu, özel güvenlik hizmetinin ne şekilde yerine getirileceğini, hizmetin azami olarak kaç personel eliyle yürütüleceğini, ihtiyaç duyulacak silah ve teçhizatın miktar ve niteliğini belirtir.

Kanunun 11. maddesine göre özel güvenlik görevlisi olarak çalışacak kişiler hakkında valilikçe güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılır. Soruşturma sonucu olumlu
olanlara, özel güvenlik temel eğitimini başarıyla bitirmiş olmaları şartıyla, valilikçe çalışma izni verilir. Doğru cevap A'dır.

Cinsiyet özel güvenlik görevlisi olabilmek için aranan kriterlerden biri değildir. 

5188 sayılı Kanunun 10. maddesine göre, özel güvenlik görevlileri Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmalıdır. Özel güvenlik görevlisi olmak isteyen kişiler, doğuştan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olabileceği gibi, vatandaşlığı sonradan kazanmış da olabilir. 5188 sayılı Kanunun 11. maddesine göre, özel güvenlik görevlisi olarak istihdam edilecekler ile özel güvenlik şirketlerinde, alarm izleme merkezlerinde ve özel güvenlik eğitimi verecek kurumlarda kurucu ve/veya yönetici olarak çalışacaklar hakkında valilikçe güvenlik soruşturması yapılır. Soruşturma sonucu olumlu olanlara, bu Kanunun 14. maddesinde belirtilen özel güvenlik temel eğitimini başarıyla bitirmiş olmak şartıyla, valilikçe çalışma izni verilir. Dolayısıyla valilikten özel güvenlik görevlisi çalışma izni talep edilirken, özel güvenlik görevlisi olarak çalışacak kişinin, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması gerekir. Özel güvenlik görevlilerinde aranan şartlardan herhangi birisinin kaybedilmesi hâlinde çalışma izni iptal edileceğinden (m. 11), Türk vatandaşlığını herhangi bir şekilde kaybeden kişi, özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaya devam edemez. Yabancı kişilerin özel güvenlik şirketi kurabilmesi ve yabancı şirketlerin Türkiye’de özel güvenlik hizmeti verebilmesi mütekabiliyet (karşılıklılık) esasına tâbi olsa da (m. 5) bu kişiler, özel güvenlik görevlisi olarak çalışamazlar. Doğru yanıt B seçeneğidir.

Ateşli silah taşımayacak özel güvenlik görevlilerinin silah ve atış eğitimini
alması zorunlu değildir.

Adi Şirket

Mütekabiliyet 

Silahsız olarak görev yapacaklar en az sekiz yıllık ilköğretim veya ortaokul mezunu olmalıdır.

Özel güvenlik görevlileri hizmet sözleşmesi çerçevesinde istihdam edilirler. 

Özel güvenlik temel eğitimi teorik, pratik ve silah eğitiminden oluşur ve bu eğitimin süresi yüz yirmi ders saatinden az olamaz. Programın yirmi saati silah ve atış eğitimine ayrılır.Doğru cevap ''D'' şıkkıdır.

Özel hukuk kurallarına tabi olmakla beraber, tüzel kişiliğe sahip olmayan oluşumlar da
bulunmaktadır.

Adi ortaklık: Türk hukukunda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 620. ve devamı maddelerinde düzenlenen “adi ortaklık” (adi şirket), ticaret şirketlerinin aksine tüzel kişiliğe sahip değildir. Adi ortaklık sözleşmesi, iki veya daha fazla kişinin emeklerini veya mallarını ortak bir amaca (nihai olarak kazanç elde etme amacına)nulaşmak üzere birleştirmeyi üstlendiği sözleşme olarak tanımlanır.

Özel güvenlik şirketinin belirlenmesi: Yönetmeliğin 10. maddesine göre, özel güvenlik şirketlerinin kişi ve kuruluşlara sağlayacakları koruma ve güvenlik hizmetleri için yazılı sözleşme düzenlenir. Bu sözleşmelerde hizmeti alacak kişi veya kuruluşun adı, adresi, hizmetin kapsamı, personel sayısı, hizmetin süresi ve diğer hususlar belirtilir.

Özel güvenlik görevlilerinin ceza hukuku bakımından “kamu görevlisi” gibi muameleye
tabi tutulması, onların idare hukuku bakımından kamu görevlisi olmaları sonucunu
doğurmaz. 5188 sayılı Kanuna baktığımızda şu sonuca ulaşabiliriz. Kanunun 3. maddesinde kamu görevlileri için kullanılan “atama” kavramı yerine, özel hukuk ilişkisi için kullanılan “istihdam edilme”; 11. maddesinde özel hukuk ilişkisi için kullanılan “çalışma izni”; 15. maddesinde “iş sözleşmesi” ve “toplu iş sözleşmesi” kavramlarına yer verilmektedir. Bu ifadelerin kullanılması göz önüne alındığında, özel güvenlik görevlilerinin, özel hukuk hükümlerine tabi iş sözleşmesi çerçevesinde istihdam edilen işçi statüsünde olduğu söylenebilir. Ancak Anayasanın 129. maddesinde yer alan asli ve sürekli görevlerin “memurlar” eliyle gördürülmesi yönündeki hüküm karşısında, güvenlik hizmetlerinin işçiler eliyle yerine getirilmesinin Anayasaya aykırı olduğu da ileri sürülmektedir.
Özel hukuk tüzel kişilerinin kendi bünyelerinde kurdukları özel güvenlik biriminde
istihdam edilen özel güvenlik görevlilerinin hukuki statüsünün, özel hukuk hükümlerine
tabi iş sözleşmesi çerçevesinde çalıştırılan işçi olduğu konusunda tereddüt .

Kanunen Özel güvenlik görevlileri hakkında güvenlik soruşturması yapılır ve bu soruşturmadan geçmeleri gerekmektedir.

Yönetmeliğin 34. maddesine göre, yöneticiler, aynen özel güvenlik görevlileri gibi, yenileme eğitimine tabidirler. Yöneticiler beş yılda bir yenileme eğitimine katılıp aldıkları
sertifikaları Bakanlığa ibraz etmek zorundadırlar. Yenileme eğitimi on ders saati silah bilgisi ve atış dersi olmak üzere altmış ders saatinden oluşur.

Koruma ve güvenlik hizmeti alanında faaliyette bulunacak şirketin, İçişleri Bakanlığından faaliyet izni alması gerekmektedir

5

İlkokul değil, en az ortaokul mezunu olmak gerekir.