AOF.SORULAR.NET
aof.sorular.net Performans ve Kariyer Yönetimi Performans ve Kariyer Yönetimi Final 15. Deneme Sınavı

Performans ve Kariyer Yönetimi Final 15. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
Diğer "Performans ve Kariyer Yönetimi" Sınavları
PAYLAŞ:

1.Soru

Aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde alternatif kariyer yolları arasında seçim yapma durumu söz konusudur?


İlk kariyer
Erken kariyer
Orta kariyer
İleri kariyer
Kariyer sonu

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Çalışanların örgütsel kariyer gelişimi için örgütsel uygulamalardan birisidir?


Koçluk
Mentorluk
Kariyer merkezi
Danışmanlık
Takım koçluğu

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bireylerin örgüt içindeki tam süreçler hakkında bilgi sahibi olması ve belirli bir görevlendirmeye göre hareketin olduğu bir yaklaşımdır?


Değişim Yönetimi
Kalite yönetimi
İş rotasyonu
Performans yönetimi
İş zenginleştirme

4.Soru

Yetkinliklerin "performans yönetimi" sürecinde kullanımı en çok neden hedefleniyor olabilir?


Üstün performansı ortalama performanstan ayırt etmek için
Personel temini, seçim ve oryantasyonu sağlamak için
Ücret yapısının oluşturulmasında etkinlik sağlamak için
İşten ayırma eyleminde işlevsellik
Kariyer yönetimini kolaylaştırmak amacını gerçekleştirmek

5.Soru

Aşağıdaki kavramlardan hangisi, bireyin kişisel değer ve tutumlarından oluşan, kendi algıladığı nitelik, yetenek, güdü, değer, tutum ve davranışları ile bunları dengeleyen ve yönlendiren unsurları tanımlar?


Kariyer çapaları
Kariyer hareketliliği
Kariyer yolu
Kariyer kalıpları
Kariyer gelişimi

6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi, kariyer merkezlerinin sağladığı faydalar arasında yer almaz?


İşletmeye, işletme dışından yeni çalışanlar temin etmek
Kariyer yolları ve iş gerekleri hakkında bilgi sağlamak
Çalışanlara beceri ve yetenek testleri uygulamak
Örgüt içi ve dışında seminer ve danışmanlıklar gibi eğitim ve geliştirme programları oluşturmak
Kariyer gelişimine ilişkin yazılı okuma materyalleri hazırlamak ve kurslar düzenlemek

7.Soru

Bir mağazada tezgahtar olarak çalışan bir kişinin, eğer yetenekli ise işletme yöneticisi konumuna erişmesini sağlayan kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir?


Geleneksel kariyer yolu
Ağ tipi kariyer yolu
Çift basamaklı kariyer yolu
Klasik yaklaşım
Örgütsel yaklaşım

8.Soru

Otel işletmelerinde takım çalışmaları sırasında sadece takım üyelerinin birbirinin performansını değerlendirmesinin sakıncası aşağıdakilerden hangisidir?


Çalışma etkinliğinin düşmesi
Çalışanlar arası kıskançlık
Çalışanlar arası yoğun etkileşim
Çalışanlar arası uyum
Hızlı sorun çözme

9.Soru

Aşağıdakilerden hangisine göre herkesin başarı ve ehliyet düzeyi vardır?


Eğitim düzeyi
Geliştirme safhası
Personel devir hızı
Peter prensibi
Enerji düzeyi

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama sürecindeyer alır?


Kariyer fırsatlarını belirlemek.
Başka ülkelerdeki kariyer anlayışlarını denemek.
Kariyer planı şablonuna tam olarak uymak.
Kariyerdeki esas hedefi gizlemek.
Kazanılacak ücreti düzenli kaydetmek.

11.Soru

Aşağıdakilerden Hangisi Örgütsel Kariyer Planlama Süreci Arasında Değerlendirilmemektedir?


Kurumsal Değerlendirme
Pozisyonu Tanımlama
Personeli Belirleme
Performansa Yönelik Ücret Belirleme
Kariyer Danışmanlığı ve Kariyer Hedeflerini Belirleme

12.Soru

Öğrenen örgütlerde bireylerin kariyerinde ön plana çıkan nedir?


Meslek

Kariyer

Öğrenme

Davranış

Hobi

13.Soru

 Bir çalışanın kendisine verilen hedeflere ne derece ulaştığını anlamak için uygulanan resmî bir yönteme ne ad verilmektedir?


Kontrol

Test Etme

Performans Değerlendirmesi

Denetim

Performans Yönetimi 

14.Soru

İşletmedeki insan kaynaklarının kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak eylemlerin oluşturulması aşaması aşağıdakilerden hangisidir?


Performans değerlendirme
Kariyere yönelik eğitimler
Pozisyonu tanımlama
Personeli belirleme
Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi

15.Soru

Kariyer seçme ve belirleme problemleriyle birlikte yardım arayan bir müşteri ya da müşteriler grubuna sağlanan hizmete ne denir?


Kariyer Danışmanlığı
Sponsorluke- Kariyer Koçluğu
Koçluk
Mentorluk
Kariyer Koçluğu

16.Soru

Geleneksel kariyer ile sınırsız kariyer karşılaştırıldığından aşağıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?


I-II-III-IV-V

I-III-V

II-III

II-III-V

I-IV-V

17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel faydalarından değildir?


geleceğe yönelik insan kaynaklarının belirlenmesi
örgütteki bilgi akışının hızlandırılması
bireyin örgütte kalma süresinin uzatılması
çalışma huzurunun sağlanması
zayıf iş gücünün eğitilmesi

18.Soru

Bireysel amaçlarla örgütsel kariyer faaliyetlerinin bütünleştirilmesini sağlayan plan türü aşağıdakilerden hangisidir?


İnsan kaynakları planlaması
Personel faaliyet planları
Portföy kariyer planlaması
Bireysel kariyer planlaması
Sınırsız kariyer planlaması

19.Soru

Aşağıdaki kavramlardan hangisi, işletmelerde yöneticinin çalışanına iş performansını etkileyen kişisel sorunlarını tanımlaması ve bu sorunların üstüne gitmesi için yardım ettiği destekleyici süreci tanımlar?


Danışmanlık
Koçluk
Kariyer planlaması
Eğitim ihtiyacının belirlenmesi
Kişisel kalite yönetimi

20.Soru

Bir işletmede performans yönetim sisteminden öncelikle sorumlu olan aşağıdakilerden hangisidir?


Birim yöneticisi yardımcısı
Yönetim kurulu başkanı
İnsan kaynakları
Birim yöneticileri
Müşteriler

Sorular