Performans ve Kariyer Yönetimi Final 16. Deneme Sınavı

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Klasik Kariyer Yolu Modelinin özelliklerinden biridir?

Gelenekseldir.

Esnektir.

Olayların bütününü tanıma ve kariyerlerini planlama olanağı verir.

Yatay tecrübe kazanımı olanağı verir.

Tarihsel yaklaşım özelliği yoktur.

2.Soru

Bir Çalışanın, Aynı Meslek Alanı İçinde Bir İşten Diğerine Dikey Olarak Yukarıya Doğru İlerlediği Yola Ne Denir?

Ağ Tipi Kariyer Yolu

Çift Basamaklı Kariyer Yolu

Bütünsel Kariyer Yolu

Geleneksel Yol

Örgütsel Kariyer Yolu

3.Soru

İş gücünün ihtiyaçlarını tatmin etmek ve bireylerin kariyer hedeflerine ulaşması?nı sağlamak için yöneticilere imkân sağlayan hedeflerin planlanması, stratejilerin düzenlenmesi ve uygulanması sürecine ne ad verilir?

Kariyer yönetimi,

Kariyer planlama,

Performans yönetimi,

Performans geliştirme,

Kariyer hedefi.

4.Soru

"İşletme ya da endüstride yöneticilerin çalışanlarının kariyer gelişimini kolaylaştırmak için çabalarını belirtir" şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Kariyer koçluğu

Satış koçluğu

İlişki koçluğu

Yaşam koçluğu

Takım koçluğu

5.Soru

Kişinin kendi kariyer planlarına ulaşabilmesi için örgüt tarafından desteklenmesine ne ad verilmektedir?

Kariyer yönetimi

Kariyer planlaması

Kariyer yolu

Kariyer çapaları

Kariyer hareketliliği

6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi birey açısından kariyer yönetimi elemanlarından kariyer girdileri kapsamında yer alır?

Tatmin

Gelir

Geliştirme

Beceriler

Saygınlık

7.Soru

Hangisi kariyer merkezlerinin sağladığı olanaklardan değildir?

Kurslar düzenlemek

Grup atölyeleri düzenlemek

Spor etkinlikleri düzenlemek

Çalışanlara beceri ve yetenek testleri uygulamak

Yazılı okuma materyalleri hazırlamak

8.Soru

Kariyer yönetim sürecinde kariyer girdileri bağlamında aşağıdakilerden hangisi bireyin kendini değerlendirdiği ölçütler olabilir?

Değerler ve aile ihtiyaçları

Tatmin ve gelir

Geliştirme ve katkı

Saygınlık ve meydan

Güvenlik ve gelir

9.Soru

Özellikle kişilik, tutum ve davranışların önemli olduğu terfi politikalarında kullanılan örgütsel kariyer planlama tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Grup çalışmaları

Kendini geliştirme materyalleri

Performans ölçümleri

Psikolojik değerlendirme teknikleri

Biçimsel eğitim

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer modellerinden biri değildir?

Spiral kariyer modeli

Durgun durum (sabit) kariyer modeli

Geçici kariyer modeli

Stratejik kariyer

Doğrusal kariyer modeli

11.Soru

__________________, bireyin kişisel değer ve tutumlarından oluşan, kendi algıladığı nitelik, yetenek, güdü, değer, tutum ve davranışları ile bunları dengeleyen ve yönlendiren unsurlardır.

Yukarıda boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

Kariyer platosu

Kariyer çapaları

Kariyer planlaması

Kariyer hareketliliği

Kariyer gelişimi

12.Soru

İnsan kaynağı ihtiyacının tahmin edilerek insan kaynağı arz ve talebinin belirlenmesi faaliyeti olarak tanımlanan planlama türü, aşağıdakilerden hangisidir?

İnsan kaynakları planlaması

Personel faaliyet planları

Portföy kariyer planlaması

Bireysel kariyer planlaması

Sınırsız kariyer planlaması

13.Soru

Mühendislik eğitimi almış bir kişinin yönetici olmak amacıyla işletme yöneticiliği alanında yüksek lisans yapması hangi kariyer yaklaşımı kapsamındadır?

Portföy kariyer

Esnek kariyer

Çift anadal

İki basamaklı kariyer yolu

Sınırsız Kariyer

14.Soru

Aşağıdakilerden hangisini performans yetersizliğinin iş ile ilgili faktörlerinden değildir?

Yetersiz istihdam

İş stanadrtları konusunda kararlı olmamak

Kötü yönetim

Çalışanlara karşı duyarlı olmak

Yetersiz eğitim

15.Soru

Aşağıdaki ifadelerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel faydasına, yani işletme açısından önemine değinmektedir?

Gelecekteki insan kaynakları ihtiyacını daha iyi teşhis etmek.

Bireyin örgütte kalma süresini arttırmak.

Önceden bilgilendirme ile olası kariyer tercihlerini yapmak.

İş yerini ve endüstriyel değişmeyi kapsayan hedefler yerleştirmek.

Bastırılmış kariyer hedeflerini aydınlatmak.

16.Soru

İnsan, hayatı boyunca işiyle ilgili bazı deneyimler kazanır ve faaliyetlerde bulunur. Bu bağlamda meslek yasamındaki becerileri yanı sıra gelişme ve ilerlemeleri de kapsayan süreç nasıl adlandırılır?

örgütsel ihtiyaç

kariyer kavramı

personel kavramı

insan kaynakları

iş dünyası kavramı

17.Soru

MASLOW TEORİSİNE Göre, Kategorize Edilen Gereksinimler Arasında Hangisi Yer Almaz?

Fizyolojik Gereksinimler

Çevresel Gereksinimler

Güvenlik Gereksinimi

Ait Olma Gereksinimi

Saygınlık Gereksinimi

18.Soru

Teknik bir işte kalmak için çabalayan ve aynı zamanda da yöneticilik yapmak isteyen kişilerin sorunlarını çözmek için geliştirilen kariyer yolu türü, aşağıdakilerden hangisidir?

Örgütsel kariyer yolu

Ağ tipi kariyer yolu

Geleneksel kariyer yolu

Çift basamaklı kariyer yolu

Fonksiyonel kariyer yolu

19.Soru

Aşağıdaki yedekleme planlarından hangisi, birçok üst (kıdemli) pozisyonlar için kullanılan sübjektif yedekleme planını ifade etmektedir?

Başvurma

Yerleştirme eğitimi

Yedekleme planı

Kariyer yönetimine bağlı yedekleme planlaması

Transfer ya da Yer değiştirme

20.Soru

Astları eğitme ve geliştirme, aşağıdaki kariyerevrelerinden hangisinde gerçekleşir?

İleri Kariyer

Araştırma (Keşif)

Erken Kariyer

Orta Kariyer

İlk Kariyer