Performans ve Kariyer Yönetimi Final 16. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Klasik Kariyer Yolu Modelinin özelliklerinden biridir?


Gelenekseldir.
Esnektir.
Olayların bütününü tanıma ve kariyerlerini planlama olanağı verir.
Yatay tecrübe kazanımı olanağı verir.
Tarihsel yaklaşım özelliği yoktur.

2.Soru

Bir Çalışanın, Aynı Meslek Alanı İçinde Bir İşten Diğerine Dikey Olarak Yukarıya Doğru İlerlediği Yola Ne Denir?


Ağ Tipi Kariyer Yolu
Çift Basamaklı Kariyer Yolu
Bütünsel Kariyer Yolu
Geleneksel Yol
Örgütsel Kariyer Yolu

3.Soru

İş gücünün ihtiyaçlarını tatmin etmek ve bireylerin kariyer hedeflerine ulaşması?nı sağlamak için yöneticilere imkân sağlayan hedeflerin planlanması, stratejilerin düzenlenmesi ve uygulanması sürecine ne ad verilir?


Kariyer yönetimi,
Kariyer planlama,
Performans yönetimi,
Performans geliştirme,
Kariyer hedefi.

4.Soru

"İşletme ya da endüstride yöneticilerin çalışanlarının kariyer gelişimini kolaylaştırmak için çabalarını belirtir" şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir? 


Kariyer koçluğu 

Satış koçluğu 

İlişki koçluğu 

Yaşam koçluğu 

Takım koçluğu 


5.Soru

Kişinin kendi kariyer planlarına ulaşabilmesi için örgüt tarafından desteklenmesine ne ad verilmektedir?


Kariyer yönetimi
Kariyer planlaması
Kariyer yolu
Kariyer çapaları
Kariyer hareketliliği

6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi birey açısından kariyer yönetimi elemanlarından kariyer girdileri kapsamında yer alır?


Tatmin
Gelir
Geliştirme
Beceriler
Saygınlık

7.Soru

Hangisi kariyer merkezlerinin sağladığı olanaklardan değildir?


Kurslar düzenlemek

Grup atölyeleri düzenlemek

Spor etkinlikleri düzenlemek

Çalışanlara beceri ve yetenek testleri uygulamak

Yazılı okuma materyalleri hazırlamak


8.Soru

Kariyer yönetim sürecinde kariyer girdileri bağlamında aşağıdakilerden hangisi bireyin kendini değerlendirdiği ölçütler olabilir?


Değerler ve aile ihtiyaçları
Tatmin ve gelir
Geliştirme ve katkı
Saygınlık ve meydan
Güvenlik ve gelir

9.Soru

Özellikle kişilik, tutum ve davranışların önemli olduğu terfi politikalarında kullanılan örgütsel kariyer planlama tekniği aşağıdakilerden hangisidir?


Grup çalışmaları

Kendini geliştirme materyalleri

Performans ölçümleri

Psikolojik değerlendirme teknikleri

Biçimsel eğitim


10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer modellerinden biri değildir?


Spiral kariyer modeli
Durgun durum (sabit) kariyer modeli
Geçici kariyer modeli
Stratejik kariyer
Doğrusal kariyer modeli

11.Soru

__________________, bireyin kişisel değer ve tutumlarından oluşan, kendi algıladığı nitelik, yetenek, güdü, değer, tutum ve davranışları ile bunları dengeleyen ve yönlendiren unsurlardır.

Yukarıda boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?


Kariyer platosu

Kariyer çapaları

Kariyer planlaması

Kariyer hareketliliği

Kariyer gelişimi


12.Soru

İnsan kaynağı ihtiyacının tahmin edilerek insan kaynağı arz ve talebinin belirlenmesi faaliyeti olarak tanımlanan planlama türü, aşağıdakilerden hangisidir?


İnsan kaynakları planlaması
Personel faaliyet planları
Portföy kariyer planlaması
Bireysel kariyer planlaması
Sınırsız kariyer planlaması

13.Soru

Mühendislik eğitimi almış bir kişinin yönetici olmak amacıyla işletme yöneticiliği alanında yüksek lisans yapması hangi kariyer yaklaşımı kapsamındadır?


Portföy kariyer

Esnek kariyer

Çift anadal

İki basamaklı kariyer yolu

Sınırsız Kariyer


14.Soru

Aşağıdakilerden hangisini performans yetersizliğinin iş ile ilgili faktörlerinden değildir?


Yetersiz istihdam
İş stanadrtları konusunda kararlı olmamak
Kötü yönetim
Çalışanlara karşı duyarlı olmak
Yetersiz eğitim

15.Soru

Aşağıdaki ifadelerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel faydasına, yani işletme açısından önemine değinmektedir?


Gelecekteki insan kaynakları ihtiyacını daha iyi teşhis etmek.
Bireyin örgütte kalma süresini arttırmak.
Önceden bilgilendirme ile olası kariyer tercihlerini yapmak.
İş yerini ve endüstriyel değişmeyi kapsayan hedefler yerleştirmek.
Bastırılmış kariyer hedeflerini aydınlatmak.

16.Soru

İnsan, hayatı boyunca işiyle ilgili bazı deneyimler kazanır ve faaliyetlerde bulunur. Bu bağlamda meslek yasamındaki becerileri yanı sıra gelişme ve ilerlemeleri de kapsayan süreç nasıl adlandırılır?


örgütsel ihtiyaç
kariyer kavramı
personel kavramı
insan kaynakları
iş dünyası kavramı

17.Soru

MASLOW TEORİSİNE Göre, Kategorize Edilen Gereksinimler Arasında Hangisi Yer Almaz?


Fizyolojik Gereksinimler
Çevresel Gereksinimler
Güvenlik Gereksinimi
Ait Olma Gereksinimi
Saygınlık Gereksinimi

18.Soru

Teknik bir işte kalmak için çabalayan ve aynı zamanda da yöneticilik yapmak isteyen kişilerin sorunlarını çözmek için geliştirilen kariyer yolu türü, aşağıdakilerden hangisidir?


Örgütsel kariyer yolu
Ağ tipi kariyer yolu
Geleneksel kariyer yolu
Çift basamaklı kariyer yolu
Fonksiyonel kariyer yolu

19.Soru

Aşağıdaki yedekleme planlarından hangisi, birçok üst (kıdemli) pozisyonlar için kullanılan sübjektif yedekleme planını ifade etmektedir?


Başvurma
Yerleştirme eğitimi
Yedekleme planı
Kariyer yönetimine bağlı yedekleme planlaması
Transfer ya da Yer değiştirme

20.Soru

Astları eğitme ve geliştirme, aşağıdaki kariyerevrelerinden hangisinde gerçekleşir?


İleri Kariyer
Araştırma (Keşif)
Erken Kariyer
Orta Kariyer
İlk Kariyer