Yanıt Açıklaması:

Kariyer yollarının belirlenmesinde sıralı evrelerden söz edilmektedir. Birinci evre çeşitli işler için gerekli bilgi, beceri ve diğer niteliklerin saptanmasıdır. bu evreyi sırasıyla işler arasındaki benzerlik ve farklılıkların belirlenmesi, iş gruplarından iş ailelerinin oluşturulması, kariyer yollarını temsil edecek bir ilerleme çizgisinin oluşturulması ve kariyer yollarının tek bir sistem içinde birleştirilmesi evreleri izlemektedir. Dolayısıyla doğru cevep D'dir. 

Yanıt Açıklaması: B) şıkkı "Kariyer yolu" doğru cevaptır.

Yanıt Açıklaması: Performans yönetim sistemi geliştirilirken çalışanların asıl performans düzeylerinin ideal performans düzeyine çıkartılmasında etkili olan faktörlerin de dikkate alınması gerekmektedir. Moller (1996, s.57) çalışanlara asıl performans düzeylerini geliştirerek, hem müşterilerin hem işletmenin hem de çalışma arkadaşlarının beklentilerine cevap verebilecek ideal performans düzeyine ulaşmalarında yardımcı olabilecek bazı kurallar önermektedir. Bu kurallar şu şekilde sıralanabilir: . Kişisel kalite hedeflerinizi belirleyin, 
 . Kendiniz için kişisel kalite hesabı tutun, 
 . Çabalarınızdan başkalarının ne kadar memnun olduğunu kontrol edin, 
 . İşinizi yaparken sizden sonra gelen halkayı, değerli bir müşteriniz olarak ka- 
bul edin, 
 . Hata yapmaktan kaçının, 
 . Görevlerinizi daha etkin olarak yerine getirin, 
 . Kaynakları iyi kullanın, 
 . Kendinizi işinize verin ve işinizi sahiplenin, 
 . Başladığınızı bitirmeyi öğrenerek öz disiplininizi güçlendirin, 
 . Stresinizi kontrol altında tutun, 
 . Ahlak sahibi olun; erdemliliğinizi koruyun, 
 . Kaliteyi talep edin.



Yanıt Açıklaması: arkadaş

Yanıt Açıklaması:

Kariyer gelişimi olanakları sunarak, anahtar rol oynayabilecek bireyleri örgüte çekmeye ve örgütte tutmaya yönelik çalışmalar üstün yetenekli çalışan gruplarına yöneliktir.

Yanıt Açıklaması:

Geleneksel yaklaşım, günümüzde iş trendleri, işgücünün yapısında ve örgütlerdeki değişmeler nedeniyle yetersiz kalmaktadır. Teknolojideki değişmeler, işletmelerdeki yapısal küçülmeler, iş gücünün vasıf seviyesindeki değişmeler ve işin niteliğindeki değişmeler bu durumu etkileyen faktörler arasında yer almaktadır. Bununla birlikte geleneksel yol ara yönetim basamaklarının olmadığı yalın örgütlerde uygulanamamaktadır. diğer bir ifadeyle örgütlerde ara kademe yönetimlerin olması geleneksel yolun uygulanması için bir fırsattır. Dolayısıyla doğru cevap B'dir. 

Yanıt Açıklaması: öğrenmeyi öğrenme ve sürekli eğitim

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel kariyer geliştirme programlarının amaçları şu şekilde sıralanabilir;

• İşletmenin verimsizliğini azaltmak
• İşletme eylem ve hedeflerinin benimsetilmesini kolaylaştırmak
• İhtiyaç duyulan bilgili yöneticileri ve yönetici potansiyelini yaratmak,
• Çalışanları rahatlatarak psikolojik tatmini artırmak,
• Örgütsel bağlılığı ve değerleri artırmak,
• Çalışanların kendi geleceklerini planlamalarına olanak vererek motive edilmesi,
• Bireysel gelişim, yeterlilik ve esneklik isteklerine cevap veren bir örgütsel iklim oluşturmak,
• Kadın çalışanlara gelişme ve ilerleme fırsatı vermek,
• Kültürel çeşitliliği arttırmak,
• Kalite çalışmalarını desteklemek,
• Nitelikli çalışanların örgütte kalmasını sağlayarak, örgütsel yeteneği geliştirmek,
• Bireylerin örgütteki gelişim basamaklarında ilerlemelerini sağlamak.

Yanıt Açıklaması:

Dinamik bir sürece sahip olan performans yönetim sisteminin temel aşamalarını sistemin oluşturulması, yürütülmesi ve değerlendirilerek geliştirilmesi oluşturmaktadır. Bununla birlikte performans yönetimi sisteminin yürütülmesinde oluşturulan sistemin test edilmesi ilk aşama, performansın değerlendirilmesi ikinci aşama ve performans görüşmesi yapılarak geribildirimin yapılması son ve en önemli aşamadır. dolayısıyla doğru cevap C'cir. 

Yanıt Açıklaması: insan kaynakları gelişimi

Yanıt Açıklaması:

Doğrusal kariyer modeli, meslekte ilerlemenin sürekli devam ettiği faaliyetleri ifade etmektedir. Doğrusal kariyer modelinde, kariyer faaliyeti yaşam boyu devam eder.

Yanıt Açıklaması: D şıkkı doğru yanıttır, çünkü diğer şıklarda söz edilen durumlar performans değerlendirmelerinin günümüzde teknolojinin de el verdiği ölçüde elektronik platformda dijital olarak gerçekleştirilmesini etkileyen unsurlardan ziyade, zaten değerlendirmelerde olması gereken ya da değerlendirmenin dijital ortamda yapılma sebebidir.

Yanıt Açıklaması:

• Performans görüşmeleri;
• Görüşme aceleye getirilmemelidir. Çünkü bu süre çalışanın bir dönemlik faaliyetlerinin değerlendirileceği son derece önemli bir andır.
• Görüşmenin sonuçları hakkında peşin hükümlü olunmamalıdır.
• Görüşme sırasında değerlendirici kendini beğenmiş ya da öğüt verici bir tutum içinde olmamalıdır.
• Personelin geçmiş davranışları üzerinde durmaktan daha çok gelişmesini teşvik etmek üzerinde durulmalıdır. Doğru cevap E'dir.