Bireyin ait olduğu kültüre özgü ve belirli bir grubun üzerinde anlaşarak bilinçli bir şekilde kelimelerin yerine kullandığı bazı sembolik işaretler bulunmaktadır. Bu sembolik işaretler sosyal ortamlarda öğrenilmekte ve kültürden kültüre hem benzerlik hem de fark­lılık göstermektedir. Benzerlik genelde kültürlerarası etkileşim sonucu ortaya çıkmakta­dır. Örneğin ABD’de yumruğun sıkılıp başparmağın yukarıya doğru kaldırıldığı hareket “tamam” veya “her şey yolunda” anlamına gelmektedir. Aynı işaret Türkiye’de benzer an­lamda algılanmaktadır. Fakat Avustralya’da benzer işaret saldırganlık mesajı vermektedir. İki parmakla yapılan “V” şeklindeki işaret hem barış hem de zafer anlamına gelmektedir. Kulağın avuç içi karşıya bakacak şekilde kavranması ve hafifçe başın eğilmesi “duyama­dım” mesajını iletmektedir.

Mesleki olarak başarılı ve alanında iyi bir çalışanın kariyerinin ilerleyen aşamalarında mutlaka yönetici olarak profesyonel yaşamına devam etmesi her zaman doğru bir tercih olmamaktadır. Çünkü uzmanlık ve yöneticilik farklı özellikler gerektirmektedir. Mesleğinde başarılı bir kişi yöneticilik özelliklerine sahip olmadığı hâlde yönetici olduğunda veya yapıldığında başarısız bir performans sergileyebilmektedir. Yöneticiliğe uygun olmayan bir uzmanı/çalışanı yönetici yapmak iki yönlü bir kayba sebep olmaktadır. Birincisi kıymetli bir uzman kaybedilmekte, ikincisi performansı düşük bir yöneticiye sahip olunmaktadır. Dolayısıyla doğru cevap E'dir. 

Kariyer bu sebeplerden biri değil sonucudur. Doğru cevap E seçeneğidir. 

Eylemin sonucundan çok kendisine odaklanan ahlak teorileri deontolojik teori olarak adlandırılmaktadır. Bunun temeli, Sokrates’in ‘başkalarının sana yapmasını istemediğini sen de yapma’ ilkesine dayanmaktadır. Bu teoriye göre, eylemin niyeti ahlaki değerini belirlemektedir.

Kot pantolon ofis çalışanları tarafından ve klasik profesyonel yaşamda tercih edilmemelidir.

Ortadoğu ve doğu toplumlarının kültürlerinde genellikle ilk ad ile hitap etmek saygısızlık olarak değerlendirilir. İspanyollar ve İngilizler kolay uzlaşma sağlayamazlar. Latin Amerika ve Uzak Doğu kültürlerinde zamandan çalınır ve uzun müzakereler yapılır. ABD’de ise kesinlik, hazırlıklı olma ve zamanı verimli kullanma önemlidir.

Tartışmanın amacı, kendi düşüncelerini savunmak ve varsa yanlış düşünceyi çürütmek olmaktadır.

Giyim kültürü; belirli yerel alanda, farklı zaman dilimleri sonucu biriken ve toplum tarafından kabul görülen değerlerin bütünü olarak tanımlanabilir.

Yönetici odaklı izlenim yönetim taktikleri, yöneticilerini övmek, methiyelerde bulunmak, kişisel yardımda bulunmak ve onlarla aynı fikirde olmak yönünde sergilenen davranışlardan meydana gelmektedir. Yapılan araştırmalarda çalışanların bu taktikleri, performans değerlendirmelerde olumlu bir etki yaratmak ve kişisel yardım elde etmek amacıyla kullandıkları ortaya konmuştur. Doğru cevap D seçeneğidir. 

İkna: davranış veya tutumun değiştirilmesini amaçlayan bir eylemdir.

Özerklik, güç, kariyer ve bağlılık seçenekleri kişisel itibarın sonuçlarını ifade eder. İnsan sermayesi ise kişisel itibarı ortaya çıkaran nedenlerden biridir.

Mentörlük, kişisel ve profesyonel gelişimine yardımcı olmak amacıyla deneyimlerini, uzmanlıklarını ve düşüncelerini birbirine aktaran iki kişi arasındaki ilişki olarak tanımlanmaktadır.

İş yaşamında ister patron, ister işgören, ister alıcı ister satıcı, ister esnaf ister memur olsun başarı kazanmak için gerekli olan unsurlar iyi davranışlar, nezaket ve terbiye, derli toplu görünüş ve iyi giyim, kişilik, iyi kalplilik, namusluluk, beceriklilik, dengeli olmak, dürüst olmak, gerçekçi olmak ve görgülü olmak ve iyi niyettir. Bununla birlikte çalışma arkadaşlarının masasına yaslanmak ve oturmak iş ortamında uygun olmayan bir davranıştır. Dolayısıyla doğru cevap C'dir. 

Erkekler siyah ayakkabı giyiyorsa düz siyah çorap; kahve ve taba tonlarında giyilen ayakkabılar için de kahve tonlarda çorap giyilebilir.

Politik davranış: Politik davranış, diğerlerini etkin bir şekilde anlama yeteneği ve kişisel amaçlarını gerçekleştirmek için başkalarını etkileyebilme becerisidir. Politik becerileri yüksek olan bireyler, daha olumlu ve güçlü itibara sahiptirler.

Mesleki kimliğin oluşumuna etki eden süreç ve faktörler arasında, erken yetişme dönemi, kişilik, meslek seçim süreci, yasam evreleri, çalışma yaşamında bulunulan görevler ve bunlardan tatmin olma düzeyi öne çıkmaktadır. Mesleki tatmin ve başarıda yapılan işin kendisi, alınan ücret, terfi gibi faktörler önemli olmakla beraber, bu faktörleri kişinin nasıl algıladığı ve anlamlandırdığı da büyük ölçüde etkili olmaktadır. Bazen bir kişi için başarılı ve tatmin edici görünen bir durum, diğer bir kişi için yeteri kadar başarılı ve tatmin edici görünmeyebilir. Bu yüzden mesleki başarı ve tatminin belirlenmesinde kişilerin hedefleri ve beklentileri önemli bir etkiye sahiptir.

Pettyy ve Cacioppo tarafından önerilen bu modele göre iknanın iki temel yolu bulunmaktadır. İknaya giden merkezi yol mesajın argümanlarıyla yoğun bir düşünsel süreç içerir. Çevresel yolda ise tutum ya da davranış değişimi için yoğun ve ayrıntılı bir düşünsel süreç izlenir.

İtibar oluşturmanın 2 nedeni vardır: Güç elde etme arzusu ve kişinin kendini gerçekleştirmek istemesidir.

 Batı toplumlarında, çevre kirlenmesini daha aza indirmek amacıyla kullanılan diğer bir yöntem ise kullanılmış olan giysilerin yeniden üretilip satın alınması yerine, tekrar giyilebilmesi amacıyla ikinci el giysi alım satımı ve değişimleri yapılan pazar ve dükkânların açılmasıdır.

Erkek giyiminde, açık mavi gömlek, lacivert ceket ve koyu gri pantolon kullanımı soğuk renktir. Bordo renkte kravatın kullanımı ise sıcak renk dengesi sağlar.Doğru cevap E'dir.