Yanıt Açıklaması: Bir reklam›n etkinliği tüketicinin karşı savlar geliştirerek iknaya karşı direnç göstermesini engelleyebilmesi ile bağlantılı olacaktır. Aşılama Kuramı’na göre, bunu başarmanın bir yöntemi tüketicinin geliştirebileceği karşı savları önceden öngörerek bu savları çürütmektir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap A şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Marx (1867) ise çalışmanın insanlara bireysel ve sosyal bir kimlik kazandırdığını ancak kapitalist toplumun insanları yaptıkları işlerin gerçek doğasından uzaklaştırdığı ve bu işleri birer ekonomik aktiviteye dönüştürdüğü savını savunmuştur. Marx’a göre kapitalist toplumlarda insanlar gerçek kimliklerini iş yaşamının dışında aramak durumunda kalmaktadırlar.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

İşlemsel tanım aracılığıyla kavramlar sayısal göstergelere indirgenerek ölçülebilir. Doğru yanıt C'dir.

Yanıt Açıklaması:

Bilinçdışı örgütsel davranışın incelediği konulardan birisi değildir. Doğru cevap B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

D

Yanıt Açıklaması:

Ekonomistler çeşitli insan davranışlarını ekonomik bağlamlarda anlamaya çalışırlar. Mesela sıklıkla çalıştıkları “karar verme süreçleri” sosyal ve bilişsel psikoloji alanlarındaki bir çok çalışma ve teoriden faydalanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Tek bir özelliĞine bakarak (zekâ, girişkenlik, dış görünüm vb.) bir kişi hakkında genel anlamda olumlu izlenim geliştirmek Hale etkisi kavramıyla açıklanmaktadır. Doğru cevap A şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Dış geçerlilik elde edilen sonuçları başka kişi, yer ve zamanlara genelleyebilme derecemizdir. Deneklerimiz genelleme yapmak istediğimiz grubu ne kadar temsil ediyorsa yapacağımız genelleme o kadar geçerli olacaktır.

Yanıt Açıklaması:

Biliş duyusal girdinin
dönüştürülmesi, indirgenmesi,
özümsenmesi, depolanması
ve kullanılması süreçlerini
içermektedir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevabın A olduğu çok açıktır. Yüksek performanslı iş sisteminin oluşturan unsurlardan biri olan personel seçiminde seçicilik, çalışanlar ve çalışma ortamı arasındaki uyuma odaklı bir bakış açısıdır. Çalışma ortamıyla iyi uyumu olmayan çalışanların beklentilerinin karşılanmaması dolayısıyla işten tatminlerinde düşüş ve ayrılma eğilimlerinde artış görülmektedir. Eğitim programları da çalışanların yaptıkları iş üzerindeki kontrolü arttıran yetkinlikler kazanmalarına yardımcı olur. Böylece çalışanlar işlerini daha güvenli yapar hale gelirler. Beşeri sermaye açısından alınan eğitimler çalışanların sorun çözme becerilerini geliştirirler.

Yanıt Açıklaması: Tablo 7.6'da iki boyutlu liderlik modelinin özellikleri yer almaktadır. Bu tabloya göre düzenleyicilik ve düşüncelilik boyutunda düşük liderlik davranışı "bırakınız yapsınlar" tarzı liderliği tanımlamaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Sosyal mübadele kuramına göre işverinin çalışana bağlılığı sonucu çalışanın aidiyet gibi duyguları gelişebilmektedir. Bu durum sosyal mübadele olarak adlandırılmaktadır.

Yanıt Açıklaması: DOĞRU CEVAP C ŞIKKIDIR.

Yanıt Açıklaması:

Psikoloji, davranışları ve zihinsel süreçleri inceleyen bir bilim dalıdır.

Yanıt Açıklaması:

İnsanların başarıların içsel ve kalıcı, başarısızlıklarını ise dışsal ve geçici sebeplere bağlama eğilimine “kendine yontan atıf hatası” (self-serving bias) denir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap D şıkkıdır.