Yıldırma ve korkutma, yöneticilerin veya aynı statüye sahip çalışanların yasal yetkilerinin dışında diğer kişi ve/veya grupları etki altına almak için onlara etik dışı meydan okumaları olarak tanımlanmaktadır.

Çıkar çatışmalarındaki ikilem yerine getirilmesi gereken görevlerin iki veya daha
fazla kişiye ya da kuruma karşı bir yükümlülük olmasıyla ortaya çıkar ve bir görevi yerine getirmek diğer görevi yapmayı imkânsızlaştırır.

İşkence

Kurumlarda öncelikle kurumsal felsefenin, daha sonra vizyonun ve en son olarak da misyonun geliştirilmesi idealdir. Bununla birlikte genellikle kurumun ilk olarak misyonunun ortaya konulması veya üstü kapalı şekilde dile getirilen kurumsal felsefeden türetildiği görülmektedir. Bunun bir sebebi sözü edilen üç unsur içerisinde paydaşlar için en kritik mesajları içeren, en somut faktörlerin (ürünler/hizmetler, müşteriler, pazarlar, paydaşlar, amaçlar, vb.) misyon bildirgesinde açıklanması olabilir.

Türk kamu yönetiminde etik konusunda iki temel örgütlenme bulunmaktadır. Birincisi tüm kamu görevlilerinin uyması gereken etik davranış ilkelerini belirleyen ve uygulamayı gözetleyen doğrudan Başbakanlığa bağlı Kamu Görevlileri Etik Kurulu’dur. İkincisi ise, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının kendi bünyelerinde oluşturdukları etik komisyonları ve yetkili disiplin kurullarıdır. Doğru cevap D seçeneğidir. 

Ahlak: Bir kişinin, bir toplumsal sınıfın, bir ulusun, bir kültür çerçevesinin vb. belli bir tarihsel dönemde yaşamına giren ve eylemlerini yönlendiren inanç, değer, norm, buyruk, yasak ve tasarımlar topluluğu ve ağıdır. 

Yükümlülük; bir kişinin yapmış olduğu iş veya davranışından dolayı, başka bir insana verdiği zararı ödemek zorunda olması. Yapılması gereken bir işin sorumluluğunun alınması. Örneğin, anne-babanın çocuğunu hastalanınca hekime götürmesi, askerlik yapma yükümlülüğü, vergi verme yükümlülüğü gibi.

Yasaklama

Meslek etiği tüm dünyada öncelikle hekimlik mesleğinde daha sonra diğer mesleklerde gelişmiştir. Bu Türkiye’de benzer bir gelişim göstermiştir. Ayrıca, sağlık alanında Türkiye’nin küresel düzeyde önemli bir pazar olduğu, sadece sağlık için özellikle İstanbul’a birçok Avrupa ülkesinden tedavi için gelindiği bilinmektedir. Doğru cevap C' dir.

Etik kodlar, bir organizasyonda çalışanların davranışına rehberlik eden temel değerlerin ve etik kuralların resmî ifadesidir.

Cevap D'dir.

Karşılıklı güvensizlik, ücretlendirme, esneklik ve geleneklerin etkisi çevresel nedenlerdlr. Doğru cevap D'dir.

Yapılan araştırmalar, çalışanın mesleğini yaparken en çok zorlandığı ve başta gelen konulardan birisinin ücretini zamanında veya hiç almaması olduğuna işaret etmektedir. Aynı işi yapanlar arasındaki maaş farklılıkları gibi nedenler de çalışanı etik dışı davranmaya yöneltebilmektedir. Bu nedenle, kurumların açık ve güvenilir bir ücretlendirme politikası oluşturması ve bunun sürekliliğini sağlaması kurumda etik davranışların ücretlendirme kaynaklı olmasını azaltmış olur.

İş ahlakı, iş yerinde iyi ve nazik olmak ya da para ve servete karşı olmak gibi bir anlama sahip değildir. İş ahlakı konusunda reddedilmesi gereken ilk yargı, iş dünyasına ait özel bir ahlakın olduğu buna da iş ahlakı dendiği şeklindeki yanlış kanıdır. Doğru cevap C seçeneğidir. 

Meslek etiği kodlarının genel olarak üç temel fonksiyonu yerine getirmesi beklenmektedir:

1. Mesleğin ideallerinin toplum ve meslek üyeleri arasında paylaşılmasını sağlayabilmek,
2. Meslekle ilgili etik davranışlara rehberlik yapabilmek,
3. Standartların altındaki davranışları disipline etmek ve kabul edilir davranış standartlarının geliştirilmesini sağlayabilmektir.

Diğer şıklar meslek etiği kodlarının sağlayacağı yararlardır.

Verilen cümle kamu görevlileri etik davranış ilkelerinden saygınlık ve güven ilkesiyle daha çok ilgilidir. Doğru cevap B seçeneğidir. 

Kurumsal bilginin kendi yararına işlem için kullanımı, kısaca; gizli bilgiye ulaşma hakkına sahip bir kişinin bunu parasal kazanç, uygun olmayan kişisel üstünlük veya ego tatmini için kullandığında ortaya çıkar. Gizli bilginin kötüye kullanımı, gizliliğin basitçe kötüye kullanımı anlamında kendi yararına işlemi içermez.

Bazı kamusal ya da özel mal ve hizmetlerin bedellerinin makul olarak adlandırılabilecek düzeyin çok üstünde belirlenmesi etik olmayan ancak yasal olan bir davranıştır. Doğru cevap C seçeneğidir. 

Tabipler Odası tıp alanında, Barolar Birliği adalet alanında, Türkiye Sanayici ve İş Adamları Derneği (TÜSİAD) meslek etiğiyle ilgili işletmelerde, Türkiye Mühendisler ve Mimarlar Odası (TMMOB) mühendislik alanlarındaki etik ilkeleri, Türkiye Bilimler Akademisi (TÜBA) bilim etiği alanıyla ilgili mesleki etik ilkelerini belirlemekte ve bu ilkelere üyeleri tarafından uyulup uyulmadığını denetleyerek gerekli yaptırımları uygular. 

Etik ile hukukun başlıca ortak noktası normatif olmalarıdır. Bir başka ifadeyle ikisi de kural koyucu sistemlerdir. Bu bağlamda hukuk kurallarının arkasında devlet gücü bulunmaktadır. Bu nedenle hukuk kuralları kuvvetli yaptırımlarla desteklenmiş olmaktan ötürü daha güçlüdür. Ortak aklın gerekleri ve kitle uzlaşması üzerine kurulmuş etik kuralları ise göreceli olarak daha zayıftır.

Kamu görevlisinin tarafsızlığını, performansını, kararını veya görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı olarak kabul edilen her türlü eşya ve menfaat hediye kapsamındadır. Kamu görevlilerinin hediye almaması, kamu görevlisine hediye verilmemesi ve görev sebebiyle çıkar sağlanmaması temel ilkedir.