Aşağıda belirtilenler hediye alma yasağı kapsamı dışındadır:
a. Görev yapılan kuruma katkı anlamına gelen, kurum hizmetlerinin hukuka uygun yürütülmesini etkilemeyecek olan ve kamu hizmetine tahsis edilmek, kurumun demirbaş listesine kaydedilmek ve kamuoyuna açıklanmak koşuluyla alınanlar (makam aracı ve belli bir kamu görevlisinin hizmetine tahsis edilmek üzere alınan diğer hediyeler hariç) ile kurum ve kuruluşlara yapılan bağışlar,
b. Kitap, dergi, makale, kaset, takvim, cd veya buna benzer nitelikte olanlar,
c. Halka açık yarışmalarda, kampanyalarda veya etkinliklerde kazanılan ödül veya hediyeler,
d. Herkese açık konferans, sempozyum, forum, panel, yemek, resepsiyon veya buna benzer etkinliklerde verilen hatıra niteliğindeki hediyeler,
e. Tanıtım amacına yönelik, herkese dağıtılan ve sembolik değeri bulunan reklam
ve el sanatları ürünleri,
f. Finans kurumlarından piyasa koşullarına göre alınan krediler. Doğru cevap A' dır.

C¸ıkar çatışmaları sağlık kurumlarında yaygın yaşanan yönetsel etik konular arasındadır. Bir kişinin görevleri ya da çıkarlarında bir ikilem olduğunda çıkar çatışması meydana gelir. C¸ıkar çatışmalarındaki ikilem yerine getirilmesi gereken görevlerin iki veya daha fazla kişiye ya da kuruma karşı bir yükümlülük olmasıyla ortaya çıkar ve bir görevi yerine getirmek diğer görevi yapmayı imka^nsızlaştırır. Bir çıkar çatışmasındaki ikilemin bilinen klasik örneği bir karar vericinin aynı zamanda o kuruma sağlık hizmetleri sunan diğer kurumun da karar vericisi olduğunda beliren çıkar çatışmasıdır. Görevler birbiri ile çatıştığı için yönetici her iki kuruma ait görevini yerine getiremez. Doğru cevap E'dir. 

Kurulun inceleme yetkisi içinde bulunan bir kamu görevlisinin etik ilkelere aykırı davrandığının çeşitli yollarla öğrenilmesi üzerine Kurul re’sen inceleme yetkisini kullanabilir. Doğru cevap C seçeneğidir. 

Misyon bildirgeleri uzunluk, içerik, biçim ve kapsama açısından farklılıklar gösterebilir. Pek çok uygulamacı ve akademisyen etkili bir misyon bildirgesinin dokuz bileşeni olması gerektiğini ifade etmektedirler. Bunlar:

Felsefe: Kurumun temel inançları, değerleri, arzuları ve etik öncelikleri nelerdir?Müşteriler: Kurumun müşterileri kimlerdir?
Ürün ya da hizmetler: Kurumun belli başlı ürün ve/veya hizmetleri nelerdir?Pazarlar: Kurum, coğrafik açıdan nerede rekabet etmektedir?
Teknoloji: Kurum günün koşullarına uygun teknolojilere sahip midir?
Hayatta kalma, büyüme ve kârlılık yönündeki düşünceler: Büyüme ve finansal dayanıklılık yönünde kurumsal bir adanmışlık var mıdır?Özgünlük: Kurumun ayırt edici yetkinliği ya da belli başlı bir rekabet üstünlüğü var mıdır?
Kamusal imaj: Kurum toplumsal, yerel topluluklar ve çevreye ilişkin kaygılara cevap verebilmekte midir?
Çalışanlar: Çalışanlar kurumun kıymetli bir varlığı olarak görülmekte midir?

Etik ikilemlerin çözümünde aşağıdaki basamaklar işe yarayabilir : • Geçerli durumları belirle, • Bu durumlara dayanarak etik sorunu net olarak tanımla, • Bu ikilemden kimlerin etkileneceğini ve ne düzeyde etkileneceğini belirle, • İkilemi çözmesi gereken kişi ve olası seçenekleri ortaya koy, • Her seçenek kapsamında elde edilebilecek en iyi sonucu belirle, • En uygun davranış biçimini seçerek uygulama

karıştırılan kavramların başında ahlak ve hukuk kavramları gelmektedir.

Etik Kurulda incelenmekte olan başvuru konusunun yargıya götürüldüğü anlaşılırsa inceleme bulunduğu aşamada durdurulur ve yargı kararı sonucuna göre değerlendirilir. Doğru cevap E seçeneğidir. 

Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması. Kamu görevlileri; görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlayamaz ve aracılıkta bulunamazlar, akraba, eş, dost ve hemşeri kayırmacılığı, siyasal kayırmacılık veya herhangi bir nedenle ayrımcılık veya kayırmacılık yapamazlar. Doğru cevap E' dir.

Soru kökünde verilen ifade tıp etiğini anlatmaktadır. Doğru cevap E'dir.

Kıdemli çalışanlar, yeni işe başlayan çalışanlara bazı görevler verebilir ve yol gösterebilir. Ancak onlara baskı uygularlarsa bu bir etik sorun olur. Cevap C'dir.

Aracılık

Adalet ilkesine göre, araç-gereçten her türlü hizmet alımıyla ilgili tıbbi kaynakların gereksinimlere göre, eşit ve dürüstçe dağılmış olması gerekir.

Hastane diyetisyeninin toptancıdan çikolata alması hediye almaya girer, diğer örnekler maddi kazanç sağlamaya örnek verilebilir. Doğru cevap D'dir. 

Çevresel

Ahlak: Bir kişinin, bir toplumsal sınıfın, bir ulusun, bir kültür çerçevesinin vb. belli bir tarihsel dönemde yaşamına giren ve eylemlerini yönlendiren inanç, değer, norm, buyruk, yasak ve tasarımlar topluluğu ve ağı.

Etik ihlal mesleki eylemi düzenleyen standart kuralların çiğnenmesi olarak tanımlanmaktadır.

Cevap A'dır.

Misyon bildirgeleri uzunluk, içerik, biçim ve kapsama açısından farklılıklar gösterebilir. Pek çok uygulamacı ve akademisyen etkili bir misyon bildirgesinin dokuz bileşeni
olması gerektiğini ifade etmektedirler (David, 2013). Bunlar:
Müşteriler: Kurumun müşterileri kimlerdir?
Ürün ya da hizmetler: Kurumun belli başlı ürün ve/veya hizmetleri nelerdir?
Pazarlar: Kurum, coğrafik açıdan nerede rekabet etmektedir?
Teknoloji: Kurum günün koşullarına uygun teknolojilere sahip midir?
Hayatta kalma, büyüme ve kârlılık yönündeki düşünceler: Büyüme ve finansal dayanıklılık yönünde kurumsal bir adanmışlık var mıdır?
Felsefe: Kurumun temel inançları, değerleri, arzuları ve etik öncelikleri nelerdir?
Özgünlük: Kurumun ayırt edici yetkinliği ya da belli başlı bir rekabet üstünlüğü var
mıdır?
Kamusal imaj: Kurum toplumsal, yerel topluluklar ve çevreye ilişkin kaygılara cevap
verebilmekte midir?
Çalışanlar: Çalışanlar kurumun kıymetli bir varlığı olarak görülmekte midir?

Doğru yanıt D'dir.

Medya

Kurum felsefesi, kurumun amaçlarına ulaşma yolunda kılavuz edindiği en temel ilke, anlayış ve değerleri ifade etmektedir. Kurum felsefesinin varlığı, özellikle birbiriyle rekabet ha^linde olabilen görüş ve yaklaşımlardan kaynaklanan çatışmaların en alt düzeye indirilmesine yardımcı olacaktır. Vizyon, kurumun (ya da herhangi bir organizasyonun) öngörülebilir bir gelecekte olmak istediği yere işaret eder. Misyon ise kurumun varoluş sebebini açıklar. Kurumlarda (aslında tüm organizasyonlarda) öncelikle kurumsal felsefenin, daha sonra vizyonun ve en son olarak da misyonun geliştirilmesi idealdir.

Etik Kod

Herhangi bir yaşam alanında “iyi” olarak kabul edilen etik değerler kendilerini alışkanlık, kural, ilke ya da standartlar olarak gösterirler. Bir meslek ya da uygulama alanında bu etik ögeler bir araya gelerek etik kod adını taşıyan yazılı dizgeleri oluşturur. Bir meslek kodunda yer alan ögelere, her meslek üyesinin uyması gerekmektedir. Uymaması durumunda o meslek birliği kişiyi zorlar, yaptırım uygular ve belirlenmiş olan cezalara çarptırır (Aydın, 2010). Farklı bir tanımla etik kodlar, belirli bir konudaki etik kurallar kümesini ifade eder (Yıldırım ve Kadıoğlu, 2007).