Yanıt Açıklaması: İşçiler, her yönüyle homojen özelliklere sahip oldukları için değil; ortak çıkarlarını sağlamak için sendikaların çatısı altında bir araya gelmektedir. Aralarında dil, din, ırk, renk, cinsiyet ve siyasi görüş farklılıklarının olmasına rağmen, işçilerin bir araya gelmeleri sendikaların kitle örgütü olma özelliğinin bir sonucudur.

Yanıt Açıklaması:

1973 Petrol Krizinden 1980'li yılların sonuna kadar geçen sürede sendikalar uzlaşmacı bir kimliğe bürünmündüğü ve 1980 sonrası sendikalar için güç kaybının yaşandığı, zor bir dönem olduğu ifadeleri sendikacılığın gelişim sürecini dönemleştirmeye doğrudur.

Yanıt Açıklaması: Ekonomik laissezfaire düşüncesi ile Darwinizm arasındaki paralelliğin önde gelen savunucusu Spencer’dır.

Yanıt Açıklaması: Bugünkü anlamı 1839 yılında ilk defa İngiltere’de kullanılmıştır.

Yanıt Açıklaması: Kapitalist sistemin korunarak siyasal demokrasi, sosyal refah ve hakça bir gelir dağılımına ulaşılmasını amaçlayan sendikacılık anlayışına reformist sendikacılık denmektedir.

Yanıt Açıklaması: İlk işçi örgütü 1792 yılında kurulan Londra Yazışma Derneği’dir.

Yanıt Açıklaması:

Sendika çokluğu ilkesi, bir işyerinde veya bir işkolunda birden fazla sendikanın kurulabilmesini ifade etmektedir. İşçiler kendi görüşlerine yakın bir sendikaya üye olabilecekleri gibi, eğer böyle bir sendika mevcut değilse kendi sendikalarını da kurabilme özgürlüğüne sahiptir.

Yanıt Açıklaması: Liberalizmin bu soyut eşitlik anlayışı, çalışma ilişkileri ve sendikacılık alanında da kendini gösterir. Liberalizm, emek-sermaye ilişkilerini borçlar hukuku içinde ele alır. İşçi ve işvereni eşit ve özgür bireyler olarak ele alır, aralarındaki iş ilişkisini genel sözleşme özgürlüğü etrafında herhangi bir borç-alacak ilişkisi olarak kabul eder ve tarafların özgür iradeleriyle sözleşme bağıtlamaları ve sona erdirmeleri ilkesini savunur.

Yanıt Açıklaması:

Liberalizm, piyasanın herhangi bir müdahale olmaksızın kendi işleyişi içinde dengeye varacağına inandığı için, buradan hareketle piyasaya müdahale edilmesine ve düzenleme fikrine karşı çıkmıştır. Bu nedenle, aynı koşullara ve çıkarlara sahip sosyal kesimlerden bireylerin bir araya gelerek haklarını ortaklaşa aramaları piyasaya ve bireysel özgürlüklere bir müdahale olarak görülmüş ve kolektif hak arama yolları kapatılmıştır.

Yanıt Açıklaması:

Avrupa Sosyal Şartı, 1996 yılında Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı (GGASŞ) olarak yeniden oluşturulumuş, uluslararası sözleşme niteliği taşıyan ve onaylayan ülkeler açısından bağlayıcı bir belgedir. Gerek Avrupa Sosyal Şartı gerekse GGASŞ sendi­kalaşma ve toplu pazarlık hakkını gördükleri iş ve hizmetler açısından bir ayrım yapmaksızın bütün çalışanlara tanımaktadır. Ayrıca GGASŞ grev hakkını tüm ça­lışanlar için güvence altına alan ilk uluslararası sözleşmedir. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması:

Sendika: işçi sınıfının ekonomik ve toplumsal alanlardaki hak ve çıkarlarını savunan, yaşam ve çalışma koşullarını geliştirmeyi amaçlayan mesleki örgüttür. Sendika, üyelerini işçilerin oluşturduğu, hem işyerinde hem de toplumda üyelerinin çıkarlarını örgütlemeyi ve temsil etmeyi amaçlayan, çalışma ilişkilerini işverenle doğrudan yaptıkları toplu pazarlık yolu ile düzenlemeye çalışan örgüttür.

Yanıt Açıklaması:

Sanayi Devrimi ile birlikte makinelerin hızla işçilerin yerine ikame edilmesi üzerine işçilerin gerçekleştirdiği makineler kırma eylemine  Ludizm adı verilmektedir

Yanıt Açıklaması:

ILO BELGELERİNDE SENDİKAL HAKLAR

Devletler ulusal düzenlemelerinde uluslararası sözleşmelerden yararlanmakta
ve uluslararası hukuka başvurmaktadır. Uluslararası sosyal politikanın ve iş hukukunun kaynaklarını, en başta bu alanda en eski ve en yetkin uzman kuruluş olan ILO çerçevesinde üretilen kurallar oluşturmaktadır. Bunlar arasında ILO Anayasası’ndaki genel ilkeler, kurallar sıralamasında en üstte yer alan kaynaklardır. ILO’nun kural üretme yetkisinin hukuksal dayanaklarını oluşturan bu ilkeler, Başlangıç ve Filadelfiya Bildirgesi’nde yer almaktadır. İkinci sırada yer alan temel kaynaklar, sözleşmelerdir. Düzenledikleri konuda temel ilkeleri içeren sözleşmeler, kabul edildikten sonra üye devletlerin onaylamasına yöneliktir. Sözleşmeler, onaylayan devletler için, feshedilinceye değin, hukuksal yükümlülükler doğuran, devletlerin seçeceği çeşitli yasal ya da yönetsel vb. yöntemlerle iç hukuka yansıtılması gereken ve dolayısıyla denetim organlarınca raporlar ve yakınmalar temeline dayalı olarak denetlenen belgelerdir. Ülkelerin yasal mevzuatlarının oluşmasında etkisi büyük olan bu ILO belgeleri, aynı zamanda ulusal ve uluslararası barışın sağlanmasında da yol gösterici olmaktadır.
Sendikal hak ve özgürlüklerin tanınıp korunması konusunda devletler, ulusal
hukuki düzenlemeleri yaparken ILO normlarını model almakta ve ulusal mevzuatları ile ILO normları arasındaki uyumsuzlukları en aza indirmeye çalışmaktadır. Çünkü sendikal hak ve özgürlüklerin tanınıp korunması konusunda günümüzdeki en önemli kılavuz ve uluslararası alandaki en önemli kurumsal yapılanma ILO’dur. Örgüt, yüklendiği bu misyonu oluşturduğu normlar ve denetim mekanizması ile sağlamaktadır. ILO normları, sendikal hak ve özgürlükler konusunda ülke mevzuatlarının yol göstericisi, ILO’nun denetim mekanizması da ülkelerin mevzuatlarındaki eksikliklerinin giderilmesi sürecinin takipçisidir. Böylece Örgüt, farklı ülkelerde ortaya çıkan benzer sorunları çözebilecek bir “Uluslararası Çalışma Mevzuatı” yani uluslararası düzeyde bir çalışma hukuku oluşturmaya çalışmaktadır. Bu nedenle genelde çalışma yaşamı ile ilgili sorunlar, özelde de sendikal hak ve özgürlükler konusunda ILO’nun kabul ettiği sözleşmelere ulusal mevzuatların uyumlu olması büyük önem taşımaktadır.
Sendikal haklar, ILO’nun etkinlik ve ilgi alanındaki en önemli temel haklardan birini oluşturmaktadır. Örgütlenme (sendika) özgürlüğü sosyal adalet amacına ulaşmanın ön koşuludur. Ekonomik bakımdan güçlü olan işveren karşısında çalışanların en önemli güç kaynağı olan sendikalar aynı zamanda ulusal ve uluslararası sosyal politikaların oluşturulması sürecine katılarak işveren ve devletin karşısında bir denge unsuru oluşturmaktadır. Örgütlenme hak ve özgürlüğü toplu pazarlık hak ve özgürlüğü ile tamamlanmaktadır. Bu doğrultuda 87 Sayılı Sözleşme yanında 98, 151 ve 154 Sayılı Sözleşmeler ILO tarafından hazırlanarak kabul edilmiştir.

Doğru cevap B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Amerikan tipi sendikacılık da denilen yalnızca üyelerinin mesleki ve ekonomik çıkarlarını korumayı amaçlayan sendikacılık anlayışına pragmatik sendikacılık denir.

Yanıt Açıklaması: Post-fordizmle ilgili olarak çok çeşitli malların küçük ölçekli üretimi, işletme ve fabrika ölçeğinin küçülmesi, yerel veya bireysel ücret pazarlığı, çok sayıda farklı işi yapan çok vasıflı işgücü söylenebilir. Üretim (arz) yönlendirmeli ise fordizmle ilgili söylenebilir.

Yanıt Açıklaması:

Robert Owen İngiliz sosyalizminin kurucusu sayılan ve aynı zamanda dönemin önemli sanayicilerinden biri olup, kooperatifçi fikirleriyle tanınmıştır. Owen 1933 yılında Üretici sınıfların büyük Ulusal Manevi Birliği adıyla bütün işçileri çatısı altına alacak bir birlik/sendika kurulmasını önermiştir.

Yanıt Açıklaması:

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ne (AİHS) taraf devletler, yasal yetkileri altında bulunan her şahsın, cinsiyet, ırk, milliyet ve kökenine bakılmaksızın AİHS ile koruma altına alınan insan hakları ve özgürlüklerden yararlanmasını sağlamakla yükümlüdür. Bu teminatın gerçek­leşmediği durumlarda her birey, bazı koşullara bağlı olmak üzere Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM)’ne başvurabilir.

Yanıt Açıklaması: Adalet 4 temel amaç arasında yer almamaktadır.

Yanıt Açıklaması: Sendikalar, üyelerinin taleplerinin ve siyasi ideolojilerinin bir temsilcisi olarak toplumu, üyelerinin beklentileri ve görüşleri doğrultusunda değiştirmeye çalışır. Sendikalar sosyal değişim işlevini gerçekleştirirken, aslında siyasi bir rol üstlenmektedir. Bir başka deyişle sendikalar siyasi partileri veya hükümeti etkileyerek, üyelerinin talepleri ve beklentileri doğrultusunda sosyal değişimi sağlamaya çalışırlar.