Bireysel sendika özgürlüğü kişileri hem işveren hem de sendika karşısında koruyan özgürlük alanıdır.

Sendikacılık hareketi, ücretlilik düzeninin temelinde yatan Sanayi Devrimi’nin ve kapitalizmin ilk olarak varlık kazandığı İngiltere’de ortaya çıkmıştır. İlk işçi örgütü 1792 yılında kurulan Londra Yazışma Derneği adını taşıyan dernektir.

İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, BM’nin çalışma yaşamı ile ilgili en temel belge­lerinden biri olarak BM Genel Kurulu tarafından 10 Aralık 1948’de kabul edilmiş­tir. Türkiye ise Bildirgeyi 6 Nisan 1949 tarihinde onaylayarak Bildirgeyi ilk kabul eden 50 ülke arasında yer almıştır. 

 ILO Anayasası’nda i genel ilkeler, kurallar sıralamasında en üstte yer alan kaynaklardır. ILO'nun kural üretme yetkisinin hukuksal dayanaklarını oluşturan ilkeler Başlangıç ve Filadelfiya Bildirgesi'nde yer almaktadır. 

Sendikaların ücret fonunun hacmini etkileyebileceklerini, işçilerin örgütlenerek işverenlerle pazarlıkta güçlerini arttırabileceklerini kabul eden klasik iktisadi düşünür J. Stuart Mill'dir.

Faşizm devleti bir salt varlık olarak görür. Tüm bireyler ve topluluklar devlet karşısında göreli ve ikincil bir nitelik taşır. Sarıca’ya göre faşizmi doğuran, ortaklaşa amaçlar değil, ortaklaşa korku ve nefretlerdir. Özellikle orta ve yüksek sınıfların bir sosyalist devrim korkusu, halkın sosyal sorunların demokratik düzen içinde çözülmesinden umudunu kesmesi ve sürekli bunalımlar faşizmi doğuran nedenlerin başında sayılmaktadır. Faşizmin başlıca dayanakları, işçi devrimi korkusu ve liberal demokrasinin sorunlara çözüm getirememesi olarak belirtilmektedir.

Robert Owen İngiliz sosyalizminin kurucusu sayılan ve aynı zamanda dönemin önemli sanayicilerinden biri olup, kooperatifçi fikirleriyle tanınmıştır. Owen 1933 yılında Üretici sınıfların büyük Ulusal Manevi Birliği adıyla bütün işçileri çatısı altına alacak bir birlik/sendika kurulmasını önermiştir.

98 Sayılı ILO Sözleşmesinin kamu görevlilerine uygulanıp uygulanmayacağı konusunda yorum farklılıklarının oluşması ve kamu görevlilerinin geniş bir bölümünün sözleşme uygulama alanı dışında tutulması gerekçeleriyle kabul edilen belge 151 Sayılı Kamu Yönetiminde Örgütlenme Hakkının Korunması ve Çalışma Koşullarının Belirlenmesi Usulleri Sözleşmesi'dir.

Taylorist yönetim anlayışında yapılacak iş küçük parçalara bölünmekte, yönetim ve üretim birbirinden ayrılmakta ve kontrol ve denetim mekanizmaları etkin şekilde çalışmaktadır. Otomobil fabrikasında uygulamaya geçirilen sistem Fordist anlayıştır.

Sendika çokluğu ilkesi, bir işyerinde veya bir iş kolunda birden fazla sendikanın kurulabilmesini ifade etmektedir. İşçiler kendi görüşlerine yakın bir sendikaya üye olabilecekleri gibi, eğer böyle bir sendika mevcut değilse kendi sendikalarını da kurabilme özgürlüğüne sahiptir.

Anarşizmin kurucusu Proudhon'dur.

Klasik libral iktisadi görüşe göre, piyasa mükemmel işleyen bir düzene sahiptir ve görünmeyen bir el piyasayı düzenlemektedir. Piyasaya devletin müdahalesi veya işçilerin müdahalesi doğal düzeni bozacaktır. Bu nedenle Sanayi Devrimi sonrasında devlet kötü çalışma ve yaşam koşulları karşısında seyirci kalmış ve işçilerin örgütlenmesi yasal olarak yasaklanmıştır. Doğru cevap A'dır.

87, 98, 151 ve 154 sayılı ILO sözleşmeleri sendikal hak ve özgürlüklerle ilgili sözleşmelerdir.

Verimliliğin toplu pazarlık esaslı ücret artışları ile bütünleştirilmesi Fordist üretim sisteminin temel özelliklerindendir.

Sendikalar ABD’de 1842, Almanya’da 1869 ve Fransa’da 1884 yıllarında yasal olarak tanınmıştır.