Yanıt Açıklaması: Özellikle Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada gibi Kuzey Amerika ülkelerinde etkili olan pragmatik sendikacılık anlayışı, sendikaları işyerindeki toplu pazarlıklarda etkin olmaya itmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Hayek, piyasaya dayalı ekonomik düzen içinde sosyal adalete yer olmadığını ve sosyal adaletin boş bir kavram olduğunu ileri sürer. Hayek’e göre sendikalar bütün isteklerine rağmen serbest piyasa tarafından oluşturulan gerçek ücretleri uzun dönemde artıramaz.

Yanıt Açıklaması:

1919 yılında toplanan Paris Barış Konferansı, barış antlaşmasına dâhil edilecek çalışma hayatı ile ilgili prensipleri belirleyecek bir komisyon atamıştır. Dokuz ülkenin temsilcilerinden oluşan komisyon, dört ay boyunca çalışarak sonuç olarak ILO Anayasası’na dönüşecek bir Çalışma Şartı (Labour Charter) oluşturmuştur. Örgüte üye olacak ülkelere ve örgütün takip edeceği politikalara rehberlik edecek ve Versay Barış Anlaşması’nda da yer alan bu Şart’ın ilkeleri şunlardır :
• Emeğin yalnızca bir mal veya ticari meta olarak görülmemesi,
• İşverenler ve çalışanlar için dernek (örgütlenme) hakkı,
• Çalışanlara uygun bir yaşam düzeyi sağlayacak ücret ödenmesi,
• Günlük 8, haf­talık 48 saat çalışma esası,
• Haf­tada en az 24 saatlik bir tatil imkânı verilmesi,
• Çocuk emeğinin yasaklanması,
• Eşit değerde iş için eşit ücret verilmesi,
• Ülke içinde çalışan herkese çalışma koşulları açısından eşit uygulama yapılması,
• Çalışanı korumaya yönelik mevzuatın uygulanmasını sağlayacak bir tef­tiş sisteminin oluşturulması.

Doğru cevap E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Mücadele, ILO'nun Anayasal niteliğinde olan Filadelfiya Bildirgesinin amaçlarından biri değildir.

Yanıt Açıklaması: Sendikaların adil ve hakça geliş dağılımını sağlama özelliğiyle, işçilerin sosyal ve ekonomik çıkarlarını koruyup geliştiren örgütler olarak sendikalar yaygınlaşarak güç kazandıkça büyük bir kısmını işçilerin oluşturduğu ücretlilerin milli gelirden aldıkları pay artmakta ve gelir dağılımı işçilerin lehine değişim göstermektedir. Bir başka ifadeyle sendikalar, özellikle toplu iş sözleşmeleri vasıtasıyla üretimden elde edilen gelirin adil bir şekilde paylaşılmasında önemli bir rol oynamaktadır.

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları kavramı ilk kez R. Miles tarafından 1965 yılda ortaya çıkmıştır. İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı, personel yönetimini idari fonksiyonların ötesine taşıyarak işçilerin niteliklerini ve yeteneklerini ön plana çıkarıp işletmenin ve tüm çalışanların çıkarlarına uygun bir şekilde geliştirmektir.

Yanıt Açıklaması:

İlk işçi örgütü, İngiltere’de 1792 yılında Thomas Hardy isimli İskoç bir ayakkabıcı önderliğinde kurulan Londra Yazışma Örgütü isimli dernektir. Bu derneğe Yazışma Örgütü denilmesinin nedeni, örgütün Londra bölgesi dışında yaşayan işçilerle yazışma yoluyla iletişim kurmasıdır.

Yanıt Açıklaması:

ABD'de harmony (uyum) köyü Robert Owen tarafından kurulmuştur.

Yanıt Açıklaması:

Ferdinand Lasalle tarafından Ücretlerin Tunç Kanunu olarak adlandırılan ve eleştirilen bu klasik liberal yaklaşım ücretler seviyesini emeğin arz ve talebine bağlamaktadır. Klasiklerin emek arzı ve ücret teorisi, gerçekte düşük ücret düzeylerini haklı göstermek gibi bir amaç taşımaktadır. Klasik yaklaşıma göre ücretler ancak geçimlik seviyede oluşur.

Yanıt Açıklaması:

Thatcherism dönemi (1979-1990), İngiltere’de Margaret Thatcer döneminde uygulanan neo-liberal politikaları ifade etmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Sendikalar mücadeleci ve demoktratik örgütlerdir. Sendikalar kitle ve meslek örgütleridir. Sendikalar sınıf örgütleridir.

Yanıt Açıklaması:

Taraf devletler, Sözleşmede düzenlenen hakları ülkelerinde bulanan bireylere sağlamakla yükümlüdür. Devletlerin bu yükümlülüğü ne ölçüde yerine getirdiğini izlemek, İnsan Hakları Komitesi’nin görevidir. Taraf devletler, sözleşmede belirlenen haklara ilişkin olarak aldıkları önlemler ve kaydettikleri gelişmeleri her beş yılda bir BM Genel Sekreteri aracılığıyla Komite’ye rapor etmektedirler. 

Yanıt Açıklaması:

Temeli kendinden önceki ilgili sözleşmelerle atılan özgür ve gönüllü toplu pazarlığın geliştirilmesine yönelik düzenlemeleri içeren 154 Sayılı Sözleşme’nin 2. maddesi toplu pazarlığı tanımlamıştır. Buna göre “toplu pazarlık bir veya birden fazla işçi örgütü ile bir işveren veya bir grup işveren veya bir ya da daha fazla işveren örgütü arasında istihdam ve çalışma koşullarının saptanması ve/veya bir işçi örgütü ya da işçi örgütleri ile işverenler veya örgütleri arasındaki ilişkileri düzenlemek amacıyla yapılan görüşmeleri” ifade etmektedir. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması:

Sendikal haklar, yalnızca sendika hakkıyla sınırlı olmayan, toplu iş sözleşmesi ve grev haklarını da kapsayan bir terimdir. Bu anlamda sendikal hakların en önemli kaynaklarından biri uluslararası hukuktur. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Birleşmiş Milletler (BM) ve Avrupa Konseyi’nin kabul ettiği çeşitli belgeler sendikal hakları devlete ve işverene karşı güvence altına almıştır. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması:

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi birinci kuşak haklar olarak bilinen temel hakları (yaşam hakkı, işkence yasağı, kö­lelik ve zorla çalıştırma yasağı, hürriyet ve güvenlik hakkı, adil yargılanma hakkı gibi) güvence altına alırken, ikinci kuşak haklar olarak kabul edilen sosyal ve eko­nomik hakları (çalışma hakkı, örgütlenme hakkı, sosyal güvenlik hakkı, adil ücret hakkı gibi) ise Avrupa Sosyal Şartı koruma altına almıştır.

Yanıt Açıklaması: Klasik iktisadi yaklaşım Adam Smith (1723- 1790), David Ricardo (1772-1823), Thomas Robert Malthus (1766-1834) ve John Stuart Mill (1806-1873) gibi düşünürlerin yaklaşımları üzerine şekillenmiştir.

Yanıt Açıklaması:

Sendikaların diğer örgütlerden ayrılan üç önemli noktası vardır: Üyelerinin özelliği (yapısı), amaçları ve bu amaçları gerçekleştirmek için kullandıkları araçlar.

Yanıt Açıklaması:

Avrupa Sosyal Şartı temel sosyal ve ekonomik hakları koruyan, medeni ve politik hakları garanti eden Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ni takviye eden bir Avrupa Sözleşmesi’dir. AİHS birinci kuşak haklar olarak bilinen temel hakları (yaşam hakkı, işkence yasağı, kölelik ve zorla çalıştırma yasağı, hürriyet ve güvenlik hakkı, adil yargılanma hakkı gibi) güvence altına alırken, ikinci kuşak haklar olarak kabul edilen sosyal ve ekonomik hakları (çalışma hakkı, örgütlenme hakkı, sosyal güvenlik hakkı, adil ücret hakkı gibi) ise Avrupa Sosyal Şartı koruma altına almıştır. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması:

ILO'nun Kamu Yönetiminde Örgütlenme Hakkının Korunması ve Çalışma Koşullarının Belirlenmesi Usulleri Sözleşmesi 151 sayılı Sözleşmedir.