CEVAP:

2364 Sayılı Kanun ile Yüksek Hakem Kurulu’na
(YHK) sendikaların faaliyetlerinin durdurulduğu, grev ve
lokavt yetkilerinin ertelendiği veya askıya alındığı hal ve
yerlerde; yürürlük süresi sona ermiş bulunan işkolu veya
işyeri toplu iş sözleşmelerini gerekli gördüğü
değişiklikleri yapmak suretiyle yeniden yürürlüğe koyma
yetkisi tanınıyordu. YHK’nin bu yetkisi 1984 yılına kadar
devam etti.