CEVAP: Bu semboller çalışanlar arasında bir ortaklık oluşturmada ve bir gruba katılmada etkili olurlar. Bu sembolün dört öğesinden birisi dildir. Çalışanlar kurumda kullanılan dili benimsediklerin kendilerini o kurumun bir parçası olarak görürler. Kurumda sembolik değeri olan geleneksel olarak biçimlenen ve planlanan davranışlar ritüelleri ve seramonileri oluşur. Yani kep giyme töreni kuruluş yılı kutlamaları gibi. Kurumun doğrudan işe ve işbirliğine yönelik olarak çalışanların oryantasyonu için işaretler koymak da sembolik davranışlar içinde yer alır. Kurum gazetesinin bulunması gibi. Son aksiyon sembolü ise ortaklık oluşturan davranışlardır. Kurumlarda düzenlenen gezilerle, ödüller, hoş geldin partileri çalışanlar arasında ortaklık ve aidiyet duygusunun güçlenmesini sağlar.