CEVAP: • Faktörlerin değerlenecek bütün işler için geçerli olması, • İşlerin değerini etkilemesi, • Örgütün stratejilerine ve değerlerine dayalı ve uygun olması, • Optimum sayıda olması, • Derecelere ayrılabilmesi, • Açık olarak tanımlanabilmesi, • Her birinin işin belirli bir özelliğini ya da yönünü ölçmesine, birbirine geçişim yapmaması, • İlgili taraflarca (yönetim, personel, sendika gibi) kabul edilmesi.