CEVAP: Taylor’un bilimsel yönetim anlayışı; bilimsel yönetimin tesisi, uyum, iş birliği, maksimum üretim, her insanın etkinliğinin ve refahının maksimum düzeyde artırılmasıdır. Örgütlere ilişkin çalışmalarında uygulamaya yönelik boyut ağırlıklıdır. Bilgiyi işin incelenmesine uygulamıştır. Önce işin analizini daha sonra da mühendisliğini yapmıştır. İnsanların istihdamına ilişkin temel sorunlara, rutin üretim işlerine çözüm getirmiştir.