CEVAP:

Bilimsel yönetim yaklaşımı sonucu ortaya çıkan olumsuz görüşler:

• Çalışanların rolünün belirlenmesinde yalnızca belirli yöntemlere bağlı ka­lınmış ve çalışanların herhangi bir başka şekilde katkıda bulunmaları en­gellemiştir.
• Çalışanların motivasyonu açısından ödül ve ceza yaklaşımının kullanılma­sına yol açmıştır.
• İş yeri planlaması ve kontrolü konusunda tek yetkiyi yönetime bırakmıştır.
• Her iş bilimsel açıdan ölçüldüğü, zamanlandığı ve ücretlendirildiği için çalışanların ücretleri konusunda yapılabilecek her türlü pazarlığı ortadan kaldırmıştır.
• Çalışanlar bir üretim aracı olarak bir makine gibi ele alınmış ve onların soyal ve psikolojik bir varlık olduğu gözardı edilmiştir.