CEVAP: Personelin mevcut ücretlerinin öngörülen yapıyla karşılaştırılmasını içeren bireysel ücret analizlerinin başlıca amaçları: • Mevcut ücretlerin yapıya uygunluğunu (yüksek ve düşük ücretleri) belirlemek, • Tasarlanan yapının getireceği ek maliyeti hesaplamak, • Sapmalar ve ek maliyetlere göre yapıya nihai şeklini vermek ve • Mevcut ücretlerin yeni yapıya uyumunu plânlamaktır.