CEVAP:

Çalışanlar, iş sözleşmesine aykırı davranışta bulunmak, fiziki ve mesleki yetersizlik, işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan hareketler, iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen davranışlar karşısında yazılı olarak uyarılır ve savunma alınır.