CEVAP:

Dünya çapında iş gücüne katılım ve kadın istihdamında bir artış olmasına karşın yönetici pozisyonuna yükselme söz konusu olduğunda aynı oranda yani iş gücüne katılım oranında yükselme mümkün olamamaktadır. Orta düzeyde kadın yönetici sayısının hızlı artışına rağmen en üst konumda hala kadın yönetici sayısı yok denecek kadar azdır. Kadın çalışanlar eğitim, alan deneyimi gibi tüm mesleki yeterliliklere sahip olsalar da çalıştıkları iş yerlerinde en üst noktaya erişememektedir. Lider veya genel müdür pozisyonunda ka- dınların çok az olması yeni bir mesele veya herhangi bir coğrafyaya özgü bir sorun da değildir. Endüstrileşmiş veya endüstrileşememiş tüm toplumları yatay kesen bir sorun olarak varlığını göstermektedir. Kadının en üst pozisyonu görmesi ve yasal bir engel de ol- mamasına rağmen erişememesi; görünmez bir engelle karşılaşması yönetim literatüründecam tavan veya cam duvar olgusuyla açıklanmaktadır.