CEVAP:

Çalışma ilişkilerinin kurumsallaşması: Çalışma
ilişkilerinin taraflarının serbestçe örgütlenmesi, toplu
pazarlık ve grev haklarının güvence altına alınması ve
çalışma ilişkilerinin yürütümü için uygun yasal ve idari
çerçevenin oluşturulması adımlarını içermektedir.