CEVAP:

• Çalışma ilişkilerinin taraflarının örgütlenmeleri
ve bu örgütlerin toplumsal boyutta formel ve
/veya informel düzeyde kabul edilmiş olması
• Tarafların, birbirlerinin örgütlerini, çalışma
ilişkilerinin düzenlenmesinde işbirliği yapılacak
kuruluşlar olarak tanımaları ve bu çerçevede
çalışma koşullarının belirlenmesinde toplu
pazarlık kurumunun varlığı,
• Uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı barışçı
çözüm yollarının varlığı,
• İş mücadelesi araçları olarak, grev ve lokavtın
kurumsallaşmış olması,
• Çalışma ilişkileri sistemi içindeki kurumsallaşma
ile sistemin dışındaki kurumsallaşma arasındaki
ilişkiler.