CEVAP:

Tutum, girişim, iletişim becerileri ve görünüm gibi unsurlar ancak öznel yorumlar ve
puanlama ölçütleri kullanılarak ölçülebilir. Bu durum puanlama ölçeğinde önyargı, halo etkisi ve güvenilirlik sorunlarına neden olabilir. Halo etkisi, kişiye ilişkin genel izlenimin veya kişinin dikkati çeken bir tek kişilik özelliğinin, ona ilişkin özel değerlendirmeleri etkileme eğilimi ile tanımlanan bir tür yargı hatasıdır.