CEVAP: Durumsallık yaklaşımında temel düşünce, örgütlerde yönetici davranışlarını belirleyen bir modelin olmadığıdır. Hiçbir model ve onu oluşturan ilişki ve kurallar topluluğu bir örgütün iç bünye ve yapısına uygun düşmeyebilir. Ayrıca bir örgüt için geliştirilen model ona özgüdür ve diğer örgütler için kullanılamayabilir. Her örgütsel ortam ve ona uyan karar ve davranış modelleri farklı olduğuna göre, her yönetici kendi örgütünü bir örnek olay olarak ele alıp, her örgüte özgü bir modeli, bugüne kadar ortaya atılmış olan genel ve evrensel modellerden de kullanabileceği hususları alarak oluşturmak zorundadır. Başka bir noktada, durumsallık yaklaşımına göre örgütün özelliklerine göre oluşturulacak yönetsel davranış modeli zaman içinde sürekli bir şekilde değişecektir. Çünkü örgütsel ve çevresel koşullarda sürekli değişmektedir.