CEVAP:

Durumsallık yaklaşımına göre, tüm ortam ve
koşullarda geçecek ve “en doğru” ya da “en iyi” olarak
benimsenecek bir yönetim uygulaması ve örgüt yapısı
yoktur. İşletmenin yapacağı içsel ve dışsal analizler
sonucu kendisine en uygun yönetim uygulamaları ve örgüt
yapısı belirlenmelidir. Durumsallık yaklaşımına göre;
bağımlı değişken olan örgüt yapısı, iç ve dış koşullar olan
bağımsız değişkenlere göre şekillenmekte veya farklılık
göstermektedir. Bu bağlamda, durumsallık yaklaşımının
işletme yönetimine en önemli katkısı “esneklik” olmuştur.