CEVAP:

Edger Schein’in yaygın biçimde kabul görmüş tanımlamasına göre örgüt kültürü, “bir işletme ya da kurumun özelliğini veren paylaşılan tutum, değer, hedef ve uygulamalar kümesidir”. Schein’in geniş bağlamdaki tanımında örgüt kültürü, örgütün dışsal uyum ve içsel bütünleşme sorunlarıyla basa çıkmaya çalışırken icat ettiği, keşfettiği veya geliştirdiği, iyi sonuç verdiğinden geçerliliğini kabul ettiği, bu nedenle en doğru yol olarak anlama, düşünme ve hissetmelerini sağlamak üzere yeni üyelere bunları öğretecek temel varsayımlar deseni” olarak ele alınmaktadır.