CEVAP:

Skinner tarafından geliştirilen bu kurama göre
davranışın sonuçlarının bir fonksiyonu vardır ve
davranışın sonucunda bir ödül ya da ceza olmasının o
davranışın tekrarlanıp tekrarlanmayacağını belirler. Bu,
çalışanların davranışlarını şekillendirmek için sıklıkla
kullanılan bir öğrenme modelidir.