CEVAP:

Organizasyonlarda görevlendirilen personelin verimli bir şekilde çalışması, personelin taşıdığı niteliklerin yaptığı işe uyumuna bağlıdır. Bu denge çalışanın aleyhine bozulduğu zaman eğitim ihtiyacı ortaya çıkar. Personel eğitiminin amacı, çalışanın işini daha iyi yapmasını sağlamaktır. Ancak bu yapılırken de işletmelerde iş gücü kaybının önlenmesi gerekmektedir. İşte İK bölümü eğitim ile ilgili faaliyetleri etkin ve verimli bir şekilde yönetebilmek için İK yönetimi modülü içinde yer alan “eğitim alt modülünden” faydalanır. Eğitim alt modülünün akış diyagramında kariyer planlama sistemi, firma politikası, eğitim bütçesi ve iş tanımlarından elde edilen bilgiler doğrultusunda ilk önce “eğitim ihtiyacı” belirlenir. Daha sonra buradan elde edilen bilgilere eğitim bütçesi dönemsel faaliyetler, çalışma düzeni ve eğitim talepleri bilgileri eklenerek “dönemsel eğitim” ihtiyacı belirlenir. Bir sonraki adımda kimlerin nerede ve ne zaman eğitim alacağı tespit edilir. Kaynak planlamasının ardından, eğitim plan ve politikası doğrultusunda “eğitim” gerçekleştirilir. Ardından hem eğitim planları hem de eğitim programı değerlendirilir. Elde edilen veriler doğrultusunda bir sonraki eğitim programı hazırlanır.