CEVAP:

Örgütlerdeki hiyerarşik kademe sayısı arttıkça örgütler sivrileşmektedir. Hiyerarşik kademeler, yukarı doğru çıkışı temsil ettiği için hiyerarşik basamak sayısı çok olan örgütler sivri, az olan örgütler ise basık örgüt olarak tanımlanmaktadır. Hem sivri hem de her bir hiyerarşik basamak arasındaki güç mesafesinin fazla olduğu örgütlerde ekip çalışması yürütmek zorlaşmaktadır çünkü bu tür örgütlerdeki kararlar adeta yöneticilerin tekelinde bulunmakta ve yöneticiler bu erklerini alt kademe ile paylaşma konusuna fazla sıcak bakmamaktadırlar. Ekibin verimliliğini sadece yapısal engeller kısıtlamamaktadır. Yöneticiler ile çalışanlar arasındaki ücret katsayısının fazla olduğu ücretlendirme sistemleri de olumsuz etkilere yol açabilmektedir çünkü ücret katsayısı yüksek olanlar daha yüksek ödüller almaktadırlar. Ekip üyelerinin arasında kazanç bakımından büyük ayrımlar söz konusu olduğunda ekip ruhu oluşturmak zorlaşmaktadır.