CEVAP:

Ekip çalışmasının verimli bir şekilde yürütülmesinde bireysel özellikler bakımından olumsuz nitelikler ise şunlardır:

Yetersiz: Yönetsel veya teknik olarak yetersiz,

Bencil: Yardımsever olmayan, kendine çalışan, Eski/yeni: Ekibe çok eski veya çok yeni katılan,

“Hayır”cı: Her yapılanda kusur bulan, her şeyi eleştiren,

Tekin olmayan: Sözüne ve davranışlarına güvenilmeyen,

Hâkim (egemen) olmak isteyen: Patronluk, şeflik taslayan,

Korkak ve çekingen: Görev ve sorumluluk almaktan kaçan,

Soğuk: Aşırı soğuk davranışından dolayı yanına yaklaşılamayan,

Yaranmaya çalışan: Özellikle üst yönetime sürekli olarak yaranmaya çalışan, Kayıtsız: Kurumdaki/ekipteki olumlu veya olumsuz her türlü durum karşısında kayıtsız davranan,

“Evet efendim”ci: Her şeye evet diyen, aşırı iyimser ve aşırı uyumlu, katkı sağlamaktan uzak olan,

Statükocu: Ekip içindeki mevcut durumundan memnun olan ve bunu sürdürülebilir kılmaya çalışan,

İltimas geçen: Bireylerin çeşitli özelliklerine (yaş, cinsiyet, dini/siyasi/etnik köken) göre ayrıcalıklar tanıyan,

Alıngan: Çalışma ortamındaki olağan davranışları bile kişiselleştiren ve bunu izzet-i nefis mücadelesi hâline getiren,

Kinci: Rövanşist davranan, kendisine karşı olumsuz olarak algıladığı her türlü davranışın intikamını almaya çalışan,

İdealist: Örgütsel veya kişisel ilkelere aşırı bağlılık gösteren, bu ilkelerden taviz vermeyen, işe yönelik aşırı ilgili davranan,

Engelci (Duvar): Kavgacı, tanınma meraklısı veya engel çıkarmaktan özel bir zevk almak gibi psikolojik sorunları olan,

İzole: Kayıtsızlardan biraz farklı olarak sadece kendi işiyle ilgilenmeye çalışan (kendi kendini izole eden) veya ekip tarafından yalnızlığa itilen,

Bilgiyi paylaşmayan: Zaman içinde edindiği bilgileri dışsallaştırmayan, bu sayede ekipten veya organizasyondan ayrıldığı takdirde, yokluğunun bariz bir şekilde hissedilerek kıymetinin daha iyi anlaşılacağını düşünmek gibi bir psikolojik sorunu olan.