CEVAP:

Güç kavramı, hemen her eleştirel yönetim çalışmasının
merkezindedir çünkü eleştirel yaklaşıma göre örgütler, güç
ilişkilerinin yeniden ve yeniden üretildiği yerlerdir.
Bireysel ve örgütsel gücün hissedildiği her uygulama,
sınıf, ırk, cinsiyet ayrımcılığı gibi sosyal eşitsizliklerin
görülmesine neden olabilir. Bu baskıya direnç gösterilmesi
ve değişimin talep edilmesi de yine başka bir gücü
gerektirir. Gücün bu ikinci biçimi için daha demokratik
yasalara veya güçlü sosyal hareketlere ihtiyaç duyulabilir.
Elefltirel yaklaşıma göre, bu tür taleplerin eksikliği
durumunda batı ekonomilerindeki yöneticiler, herhangi bir
etnik gruba dâhil olmamaya, milliyetçi, erkek ve
heteroseksüel olmaya dayalı egemenliklerini artırırlar. Bu
durumda farklı olan herkes (yani kadınlar, farklı etnik
gruba mensup olanlar, farklı cinsiyete ve inançlara sahip
olanlar, zihinsel ya da bedensel engelli olanlar, vb.)
ötekidir.