CEVAP:

Cinsiyet ve ırk gibi özellikler eşitsizlik kaynağı
olabilmektedir. Burada özellikle işverenlerin ön
yargıları önemlidir. Herhangi bir gruba ayrımcılığın
olmaması durumunda alınacak ücretler ve işe
alınacak kişi sayısı yüksek, ayrımcılık uygulanması
durumunda ücretler ve işe alınacak kişi sayısı düşük
olacaktır.