CEVAP: Grev, Semra Atılgan’ın (2001) da belirttiği üzere, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına denir. Toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında, çalışma şartlarını korumak ve düzeltmek amacıyla kanun hükümlerine uygun olarak yapılan grevler, kanuni grev olarak adlandırılır ve 2822 sayılı kanunun 25. maddesinde belirtilmiştir. Bu kanuna göre, bir grevin geçerliliğinin olabilmesi için, üç unsurun yerine getirilmesi zorunludur. Öncelikli olarak grevin, toplu iş sözleşmesi sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda, çalışanların iş şartlarını korumak ve düzeltmek amacıyla yapılması gerekmektedir. Diğer yandan grev kararı, toplu görüşme ve sözleşmeye taraf işçi sendikası tarafından alınmalıdır. Son olarak da, çalışanların işi topluca bırakmaları gereklidir. Toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili sendikanın, toplu görüşme ve arabuluculuk aşamalarından da geçmiş olması şarttır.