CEVAP: İşçilerin iş bırakmalarının grev olarak nitelendirilebilmesi için işçilerin işi topluca bırakmaları yetmez. İşçilerin işi ayrıca aralarında yaptıkları bir anlaşmaya veya bir kuruluşun kararına uyarak bırakmaları da gerekir. Greve ilişkin tanımda, işin bırakılması hususunda karar verecek kuruluş hakkında herhangi bir nitelendirmede bulunulmamıştır. Bu nedenle, grev kavramı bakımından iş bırakma kararını verecek kuruluşun herhangi bir önemi bulunmamaktadır. İşçi sendikası dışında, bir konfederasyonca alınan karara uyularak işçiler iş bırakmışlarsa, bu iş bırakma da grev olarak nitelendirilecektir.