CEVAP:

Handy’e göre güç kültürünün özellikleri şu şekilde tanımlamaktadır: Bir liderin baskın rolüyle tanımlanmaktadır. Güç kültürünün geliştiği kurumlarda merkezî bir güç söz konusudur. Bu kurumlarda az sayıda kural ve prosedür uygulanmaktadır. Çalışanlar gücü elinde bulunduranların taleplerini yerine getirdikçe bağlılıkları da artmaktadır. Daha çok küçük girişim örgütlerinde rastlamak mümkündür. Hızlı hareket etme kabiliyeti vardır ve tehlike ve tehdit karşısında çabuk tepki verebilir. Fırsat ve değişen durumlara çabuk tepki gösterebilen esnek kurumlardır. Kurumdaki güç sahipleri doğru stratejik yönetim becerisi gösterirse rekabet avantajı sağlayacaktır. Kişisel kabiliyet ve değerlere çok fazla güvenilmektedir. Kurumu güç sahiplerinin yaşamının ötesine taşıyacak çabalar gösterilmezse uzun süre varlık gösteremeyeceklerdir. Kurumlar büyüdüğünde merkezden yönetim zorlaşmaktadır.