CEVAP:

• Enfeksiyon, iş kazaları veya yaralanma gibi çeşitli nedenlerle işini yapamama. Örneğin yatan hastalara bakım konusunda bakıcılar eğitimli değilse bu, personelde bel rahatsızlığı gibi bazı geçici ya da kalıcı rahatsızlıklara yol açabilir.
• Çalışan çeşitli mazeretler öne sürerek devamsızlık yapabilir. İşyerindeki bir konudan etkilenmenin, işe karşı olumsuz tutumlar gibi birçok nedeni olabilir. Mazeret öne sürme de incelenmesi, kişiyi detaylıca dinlemeyi gerektiren bir durumdur.
• Kaçış tepkisiyle çalışanın baskıyla baş etmek için kullandığı, zaman zaman uzaklaşma gereksinimi hissettiği bir durum kastedilmektedir. Bu genellikle stres tepkisi olarak değerlendirilir. Biyolojik nedenlerle ilgili olmayan bu durum, yaşanan gerilimin sonucudur. Çalışan üzerinde baskının arttırılması durumu daha da kötüleştirebilir.
• Hastalık kişinin grip, sırt ağrısı gibi basit rahatsızlıklarının olduğu, ancak kendini baskı altında hissetmesiyle yaşanan duruma işaret etmektedir. Çoğu zaman istemli de değildir. Kişi üzerinde baskı hissetmezse rahatsızlığına rağmen işe devam eder, ancak baskı olursa kişinin sağlık problemine tükenmişlik eklenebilir ve baskıyla da baş edemez duruma gelebilir.
• Stres öyle bir noktaya ulaşır ki, baş ağrısı, depresyon, kaygı gibi hem bedensel rahatsızlıklar hem de ruh sağlığı sorunları ortaya çıkar.
• İş ve ev yaşamı arasındaki denge bozulur ve kişi evdeki sorumluluklarını yerine getirmek için işte geçirdiği zamanını azaltmak için çeşitli yöntemler deneyebilir.