CEVAP: İnsan kaynakları muhasebesi ile işgören sermayesi; • Girdi odaklı yaklaşımlar ve • Çıktı odaklı yaklaşımlar olmak üzere iki şekilde ölçülmeye çalışılır. Girdi odaklı yaklaşımlarda işgören sermayesi; yerine koyma maliyeti, fırsat maliyeti ya da istatistiki yöntemler yardımıyla ölçülür. Çıktı odaklı yaklaşımda ise işgörenin hizmet kalitesi ölçülmeye çalışılmaktadır.