CEVAP:

İnsan kaynağının performansının düşük olmasının başlıca nedenleri;

• İşe uygun olmayan elemanların organizasyonda istihdam edilmesi,

• Yetersiz eğitim ve işin gerektirdiği bilgi, beceriye ve olumlu tutuma sahip olmama,

• Yetersiz takdir ve ödüllendirme,

• Açık olmayan iş tanımları,

• Aşırı stres,

• Gelişme ve ilerleme olanaklarının yetersizliği,

• Çalışanlara her şeyden önce “insan” olarak değer vermeme,

• Yetersiz iş emniyeti,

• Yetersiz donanım, araç, gereç vs.

• Aşırı iş yükü,

• Şahsi ve ailevi sorunlar (evlilik, çocuk, hastalık vs.),

• Maddi sorunlar,

• Duygusal ve ruhsal sorunlardır.