CEVAP: İnsan kaynağının performansının düşük olmasının başlıca nedenleri şu şekilde sıralanabilir: • İşe uygun olmayan elemanların organizasyonda istihdam edilmesi, • Yetersiz eğitim ve işin gerektirdiği bilgi, beceriye ve olumlu tutuma sahip olmama, • Yetersiz takdir ve ödüllendirme, • Açık olmayan iş tanımları, • Aşırı stres, • Gelişme ve ilerleme olanaklarının yetersizliği, • Çalışanlara her şeyden önce insan olarak değer vermeme, • Yetersiz iş emniyeti, • Yetersiz donanım, araç, gereç vs. • Aşırı iş yükü, • Şahsi ve ailevi sorunlar (evlilik, çocuk, hastalık vs.), • Maddi sorunlar, • Duygusal ve ruhsal sorunlardır.