CEVAP:

İnsan kaynakları bölümleri, örgütü daha etkin kılmak üzere çalışanların algıları, tutumları ve davranışları hakkında bilgi sahibi olarak insan kaynakları uygulamalarını yerine getirmeyi amaçlamaktadır. Motivasyon, bağlılık, iş tatmini, çatışma, stres, tükenmişlik, mobbing gibi temel davranış konuları insan kaynağının yüksek performanslı olması açısından göz ardı edilmemesi ve iyi yönetilmesi gereken konulardır.