CEVAP:

İnsan kaynakları yönetimi anlayışında insanı en önemli rekabet unsuru olarak gören gelişmeler:

• Küreselleşmenin işletmeler üzerindeki rekabet baskısını artırması,
• Ekonomik ve sosyal gelişmelerin etkisi,
• Yetişkin insan gücündeki artış,
• Sendikacılığın gelişmesi,
• Çalışma koşullarını düzenleyen mevzuatların artması,
• Çalışanların eğitim ve kültür düzeyindeki artış,
• Kadınların iş yaşamında daha çok yer alması,
• Haberleşme olanaklarının (cep telefonu, İnternet vb.) artması,
• Refah seviyesinin artmasıyla birlikte kamuoyunun istek ve beklentilerindeki artışlar,
• Kurumsal sosyal sorumluluk (CSR), kurumsal yönetim (CG), Fair Trade vb. model düzenlemelerle iş hayatının yeniden yapılanmasıdır.