CEVAP: İş analizi çalışmalarının ve sonuçlarının örgütlerde kullanım alanları genel olarak şöyle sıralanabilir: • Ücret ve maaşların belirlenmesi, • İşgörenlerin performans değerlendirmeleri, • İşgörenlere yönelik parasal özendirme planlarının hazırlanması, • İşgören seçme testlerinin hazırlanması, • Terfi, transfer ve iş rotasyonuna yönelik kararların verilmesi, • İşle işgörenlerin eşleştirilmesi, • İşlerin yeniden yapılandırılması ve zenginleştirilmesi çalışmaları, • İşle ilgili performans standartlarının belirlenmesi, • İşlerle ilgili yetki ve sorumluluk belirleme çalışmaları, • Eğitim programlarının geliştirilmesi, • Yeni işgörenlerini işe alıştırma çalışmaları, • İş güvenliği kriterlerinin belirlenmesi.