CEVAP:

İş analizi ile İK yönetiminin diğer işlevleri arasındaki ilişki bakımından, iş analizi çalışmalarının ve sonuçlarının örgütlerde kullanım alanları genel olarak şu şekilde sıralanabilir:

• Ücret ve maaşların belirlenmesi,

• İşgörenlerin performans değerlemeleri,

• İşgörenlere yönelik parasal özendirme planlarının hazırlanması,

• İşgören seçme testlerinin hazırlanması,

• Terfi, transfer ve iş rotasyonuna yönelik kararların verilmesi,

• İşle işgörenlerin eşleştirilmesi,

• İşlerin yeniden yapılandırılması ve zenginleştirilmesi çalışmaları,

• İşle ilgili performans standartlarının belirlenmesi,

• İşlerle ilgili yetki ve sorumluluk belirleme çalışmaları,

• Eğitim programlarının geliştirilmesi,

• Yeni işgörenlerin işe alıştırma çalışmaları,

• İş güvenliği kriterlerinin belirlenmesi.