CEVAP:

• İnsan kaynakları planlamasının gerçekçi olarak yapılabilmesi,
• İş gören temininde objektif ölçütlerin oluşturulması,
• Eğitim ihtiyacının doğru saptanabilmesi,
• Performans değerlemesi ve kariyer planlaması için gerekli olan bilgilerin toplanabilmesi,
• İş değerlemesi ve ücretlemede kullanılacak iş grupların oluşturulması,
• Çalışanlarla ilgili yasal düzenlemelerin yapılabilmesi,
• İş güvenliğinin, iş gören sağlığının gerçekleştirilmesine yardımcı olması şeklinde sıralamak mümkündür.