CEVAP:

• Personelin değil işin değerlenmes
• Eşit işe eşit ücret verilmesi
• Doğruluğun ve dürüstlüğün esas alınması
• Gizliliğin olmaması
• Çalışmaların ilgili taraflarca benimsenmesi
• İş değerlemesi sonucunda elde edilen verilerin ücretlendirmeyle ilgili kararlarda kullanılması
• İş değerleme verilerinin güncelleştirilmesi