CEVAP:

İş değerlemesi yapılırken dikkat edilmesi gereken konular şunlardır:

• İş gören değil, işin içeriği değerlendirilmelidir.
• İşin hangi özelliklerinin değerlendirileceğinin (iş değerlemesi etkenlerinin) önceden açık ve net olarak tanımlanması ve belirlenmesi gerekmektedir.
• Değerleme iş analizi sonuçlarına dayandırılmalıdır.
• Değerlendiricilerin uzmanlıkları iş değerlemesi yapmaya uygun ve yeterli olmalıdır.
• Değerleme süreci oluşturulurken ve yöntem seçilirken örgüt yapısına uygun olmasına dikkat edilmelidir.
• Ücret yönetiminde eşitlik ve adaleti sağlayabilecek nesnel, tutarlı, akılcı bir iş değerlemesi yöntemi belirlenmelidir.
• Değerleme yöntemi çalışanlara kolayca anlatılabilmelidir.
• İş değerlemesi çalışmalarının amacı herkese açıklanmalıdır. Bu konuda açık ve şeffaf davranılmalıdır.