CEVAP:

1. İşgücü piyasası çok sayıdadır: İşgücü piyasaları meslek ve coğrafi alan bakımından sınıflandırılabilir. Marangoz işçileri piyasası, bilgisayar işletmeni
piyasası gibi meslek bazlı çok sayıda piyasa olduğu gibi Ege Bölgesi işgücü
piyasası, Türkiye iş gücü piyasası gibi coğrafi alan açısından farklı işgücü
piyasaları da vardır.
2. Tek bir merkezî ücret bulunmamaktadır: İşgücü piyasalarındaki bilgi eksiklikleri nedeniyle farklı ücretler oluşmaktadır.
3. İşçiler homojen değildir: İşçiler yaş, cinsiyet, eğitim, zekâ, beceri, iş deneyimi ve iş motivasyonu gibi özellikler açısından farklılıklar gösterir.
4. İstihdam ilişkisi süreklidir: Firma mevcut işgücünü her gün yenileri ile değiştiremeyeceğinden emeğin çalıştırılmasında devamlılık esastır.
5. İşçinin emeğini kendisinden ayırmak mümkün değildir: Bir malın alıcı ve
satıcıları pazarlık yaptıkları nesnenin dışındadır. Ancak emeğini arz eden
birey açısından pazarlığın kişisel hayatı üzerinde etkisi vardır. İşçiler için
ne kadar ücret kazanıldığı kadar hangi ortamlarda çalışıldığı da önemlidir.
Ücret ve ücret dışı unsurların oluşturduğu istihdam koşullarından en yüksek faydayı elde etmek isterler.
6. İşçilerin pazarlık güçleri genellikle zayıftır: İş arayanların sayısı açık iş sayısından fazla ise ve/veya ikame edilebilirlik derecesi düşükse işveren karşısında pazarlık güçleri zayıftır. Nitelikli sanatkârlar gibi ikâme edilebilmeleri
zor olan işçilerin yüksek bir pazarlık gücü vardır.
7. Emek talebi türetilmiş bir taleptir: Diğer mal ve hizmet piyasalarında talep
mal ve hizmetlerin sağlayacağı fayda nedeniyle gerçekleşirken emek talebi,
mal ve hizmet üretimine bağlıdır. Dolayısıyla herhangi bir mal ve hizmet
üretilmeyecekse emek de talep edilmeyecektir.
8. Emek hareketliliği tam değildir: Emeğin hareketliliği önünde bazı engeller
vardır. İşgücü piyasasının bütününde ücretlerin dengeli bir hale gelmesi
için bir geçici eğilim yaratabilmesine yeterli olacak kadar emeğin hareketli
olduğu düşünülse bile emek tam anlamıyla hareketli değildir.
9. İşgücü piyasası bilgisi oldukça eksiktir: İşverenler ve işçiler, işgücü piyasası
bütününde ücretler ve iş olanakları hakkında tam olarak doğru bilgiye sahip değildirler.