CEVAP: İş kanunu hükümlerine göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; • İş Kanunu’na tabi olması, işçi niteliği taşıması ve sürekli bir işte çalışması, • İşçinin işyerinde en az 1 (bir) yıl aynı işverene bağlı olarak iş sözleşmesine göre çalışmış olması (yasal grev ve lokavt süreleri kıdemden sayılmaz) • İş sözleşmesinin yasada belirtilen hallerden birisi ile sona ermesi, gerekmektedir.