CEVAP: İşverenin iş sözleşmesinin sona ermesinde cinsiyet nedeniyle ayrım yapması yasaktır. Ayrıca, cinsiyet ve kadınların kanuni doğum izinlerinde çalıştırılmalarının yasak olduğu sürelerde işe gelmemeleri iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde geçerli bir fesih nedeni de değildir.