CEVAP: İş yapısı ve ücret düzeylerine ilişkin tercihlere göre dört temel ücret ücretlendirme yapısı ortaya çıkar: • İşleri tek tek ücretlendirme o Her iş için tek bir ücret düzeyi belirleme (Nokta ücretleme), o Her iş için ücret aralıkları belirleme (Tekil iş ücret aralıkları), • İşleri gruplandırarak (toplu) ücretlendirme: o Her iş grubu için tek bir ücret belirleme (Basamak tipi yapı), o Her iş grubu için ücret aralıkları belirleme (band tipi ücret yapısı).